، این دستورالعمل در اجرای ماده (۶) نقشه راه دولت هوشمند مصوب یکصد و نود و چهارمین جلسه شورای‌عالی اداری و با هدف ایجاد وحدت رویه در بازطراحی معماری سازمانی دستگاه‌های اجرایی، چابک‌سازی ساختارها و تسریع تحول رقومی تدوین و ابلاغ شده است.

بر اساس این دستورالعمل، دستگاه‌های اجرایی مکلف شده‌اند ظرف مدت شش ماه از تاریخ ابلاغ، نسبت به تهیه سند معماری سازمانی خود با محوریت هوشمندسازی خدمات، دیجیتالی‌سازی فرایندها و چابک‌سازی ساختار سازمانی اقدام کرده و برنامه‌های توسعه‌ای و عملیاتی مرتبط را در چارچوب الگوی مرجع معماری سازمانی دولت هوشمند تدوین کنند.

این دستورالعمل، بازمعماری لایه‌های کسب‌وکار و فناوری اطلاعات دستگاه‌ها را با رویکرد سرویس‌گرایی، حکمرانی داده‌مبنا، یکپارچه‌سازی نرم‌افزارهای کاربردی و ارتقای امنیت و پایداری زیرساخت‌های فناوری اطلاعات دنبال می‌کند و معماری سازمانی را به‌عنوان یک فرآیند مستمر و پویا در نظام اداری کشور تعریف کرده است.

مطابق مفاد این دستورالعمل، دستگاه‌های اجرایی موظف هستند اسناد معماری و برنامه استقرار نظام معماری سازمانی چابک را پس از تدوین، در «سامانه ملی یکپارچه معماری سازمانی دولت هوشمند» بارگذاری کرده و پیش از اجرای برنامه‌ها، تأیید کارگروه هوشمندسازی نظام اداری را اخذ کنند.

همچنین، مسئولیت اجرای این دستورالعمل در هر دستگاه اجرایی بر عهده بالاترین مقام دستگاه بوده و واحد فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی یا عناوین مشابه، متولی پیاده‌سازی آن تعیین شده است. گزارش پیشرفت اقدامات و چالش‌های احتمالی نیز باید هر شش ماه یک‌بار به دبیرخانه کارگروه هوشمندسازی نظام اداری ارسال شود.

سازمان اداری و استخدامی کشور در راستای پشتیبانی از اجرای این دستورالعمل، راه‌اندازی سامانه تخصصی معماری سازمانی، تدوین برنامه‌های آموزشی و فرهنگ‌سازی، انتشار فهرست مشاوران مورد تأیید و ارزیابی میزان پیشرفت دستگاه‌ها در چرخه هوشمندسازی را در دستور کار قرار داده است.

بر اساس این دستورالعمل، نتایج استقرار نظام معماری سازمانی چابک و میزان تحقق آن در دستگاه‌های اجرایی، در چارچوب ارزیابی‌های جشنواره شهید رجایی مورد سنجش قرار خواهد گرفت.