، طاهر موهبتی با بیان اینکه منابع انسانی اولویت وزارت بهداشت است، گفت: تمام تلاش خود را برای ارتقای رضایتمندی، معیشت و انگیزه همکاران به‌کار می‌گیریم. رضایتمندی کارکنان صرفا با مؤلفه‌های مالی محقق نمی‌شود بلکه باید توامان با تکریم، کرامت و توجه به رفاهیات نیز باشد.

وی با اشاره به گستردگی فعالیت نیروی انسانی در وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی، افزود: کثرت پرسنل این وزارتخانه، حوزه منابع انسانی را به حوزه‌ای خاص و راهبردی تبدیل کرده که نیازمند برنامه‌ریزی دقیق، توجه مداوم و شفافیت در فرآیندهاست.

معاون وزیر بهداشت با تأکید بر لزوم اصلاح فرایندها و تسهیل مسیر شغلی کارکنان، تصریح کرد: ارتقای رتبه و طبقه باید به‌موقع و با سهولت انجام شود و استخدام نیروهای جدید از محل مجوزهای اخذ شده باید با جدیت و سرعت پیگیری شود.

موهبتی همچنین بر اهمیت داده‌محوری و بهره‌گیری از خرد جمعی در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی تأکید کرد و گفت: در برنامه "چهارشنبه‌های پاسخگویی" تلاش می‌کنیم ارتباطی بی‌واسطه با همکاران برقرار کنیم تا دغدغه‌ها و پیشنهادهای آنها به‌صورت مستقیم شنیده و بررسی شود. با پاسخگویی شفاف می‌توان بسترهای ارتباطی غیررسمی را حذف و سرمایه اجتماعی سازمان را تقویت کرد.

وی با اشاره به لزوم عدالت در توزیع منابع، تاکید کرد: درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌ها باید در مسیر اصلی خود، یعنی با اولویت بهبود وضعیت معیشت نیروی انسانی صرف شود و نباید صرف خرید تجهیزات سرمایه‌ای سنگین، طرح‌های توسعه ای و ساخت و سازهای غیرضروری شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت ، آموزش را کلید توانمندسازی کارکنان دانست و افزود: آموزش باید منجر به ایجاد مهارت و تغییر رفتار شود. همچنین آموزش نیروهای جدیدالاستخدام باید موجب ارتقای تعهد و توانمندی آنها شود.

موهبتی همچنین بر اهمیت نوآوری، شفافیت و توجه به خانواده کارکنان تأکید کرد و گفت: خانواده همکاران در موفقیت‌های آنها سهیم هستند و سازمان نیز باید در سیاست‌های رفاهی خود به این موضوع توجه ویژه داشته باشد.