همایون یزدان پناه در گفتگو با خبرگزاری موج در استان قم با اشاره به ابلاغ قرارداد برنامه‌ریزی استقرار چرخه بهره وری در شهرداری قم به شرکت مشاور  اظهار داشت: برای اولین بار به صورت نمونه ، در جهت افزایش بهره‌وری اصولی در شهرداری ها  ، شهرداری قم   انجام  مطالعه شده این برنامه  را شروع نموده است.

مدیر نوسازی و تحول سازمانی  شهرداری قم افزود: براساس این قرارداد  ، مطالعاتی در مورد وضعیت موجود شهرداری قم توسط مشاور انجام می‌شود تا بر اساس  وضع موجود و تعیین وضع مطلوب  ، به برنامه ریزی مناسبی دست یابیم و چرخه بهره‌وری را عملیاتی نمائیم.

وی تصریح کرد: با طرح مطالعاتی مذکور ، بهره‌وری شهرداری هر سال اندازه گیری  می‌شود و در جهت کاهش هزینه‌ها و اثربخشی  اقدامات و افزایش بازدهی گام‌های موثری برداشته خواهد شد.

یزدان پناه عنوان کرد: طرح مطالعاتی مذکور تا پایان سال جاری ( 1399 )  انجام ی می‌شود.

ایشان اذعان داشتند :  ما برآنیم تا با نگرشی مطالعاتی براساس علم و پژوهش اتفاق موثری در شهرداری  بیفتد و طبق استانداردهای بومی بتوانیم به طرحی موثر در افزایش بهره‌وری شهرداری قم  دست یابیم.

وی بیان کرد: این یک برنامه مدون و مطالعه شده خواهد بود  که علاوه بردارا بودن  نقشه راه ،  یک برنامه عملیاتی حرکت  از وضع موجود تا وضع مطلوب و به صورت چرخه ای توسط مشاور ارائه می‌دهد.

رئیس ستاد شهرهوشمند شهرداری قم در تشریح مراحل اندازه‌گیری بهره‌وری در این قرارداد خاطرنشان کرد: برای شناخت وضعیت موجود بایستی ابتدا انواع شاخص‌های کمی و کیفی مناسب در هر زمینه و در تمام سطوح مورد ارزیابی دقیقی قرار بگیرد.

وی گفت: در این مسیر به گام‌های مهمی همچون مطالعه بهره وری در سازمان های مشابه ملی و بین المللی و مطالعه و شناخت وضع موجود بهره وری در شهرداری قم نیاز داریم، همچنین طراحی شاخص‌ها در حوزه های مختلف همچون حمل و نقل، شهرسازی، خدمات شهری، مالی اقتصادی، فرهنگی اجتماعی، فنی و عمرانی در این طرح مطالعاتی مد نظر است.

یزدان پناه افزود: تعیین و اندازه گیری شاخص های عمومی بهره وری و اختصاصی در شهرداری قم اهمیت زیادی دارد و بر آن اساس  وضعیت موجود با اجرای چرخه بهره وری بهبود یافته و اندازه آن به صورت سالیانه قابل ارائه  خواهد بود.

وی تصریح کرد: در تحلیل و ارزیابی فرهنگ بهره وری بسیاری از ریشه های عقب ماندگی بهره وری سازمان ها و خصوصا شهرداری مشخص و می توان از تحلیل ها به راهکارهای عملی نیز دست یافت.

مدیر نوسازی و تحول سازمانی  شهرداری قم بیان کرد: ایجاد فرهنگ کارمحور لازمه بهبود است. در فرهنگ کارمحور تاکید اصلی بر روی موفقیت ها و دستاوردهای موجود در کار است این امر دلیل وجود و بقای سازمان است و هیچ چیز نمی تواند در این هدف بزرگ مداخله کند.

وی خاطرنشان کرد: اقدامات لازم در این مسیر شامل آموزش و فرهنگ سازی، برگزاری سمینارهای آموزشی و توجیهی بهبود بهره وری ویژه کارکنان ( مدیران و کارمندان )  و ایجاد علاقه و اشتیاق به بهبود بهره وری در بین آنها  است.

یزدان پناه عنوان کرد: بهره وری یکی از دو عامل اساسی در رشد اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جوامع به شمار می‌رود و در هر جامعه سهمی از رشد، مربوط به سرمایه گذاری از محل منابع مختلف طبیعی، مادی، اجتماعی و انسانی و سهم دیگری،به استفاده بهینه جامعه از آن منابع مربوط است.

وی تصریح کرد: مقام معظم رهبری نیز هر ساله در پیام های آغاز سال جدید و نامگذاری و تعیین شعار سال ، توجه به موضوع مهم بهره‌گیری مناسب از منابع کشور را یادآوری می‌نمایند، در این باره وجود مفاهیمی چون"عدالت اجتماعی، وجدان کاری و انضباط اجتماعی، نوآوری و شکوفایی، اصلاح الگوی مصرف، همت مضاعف، کار مضاعف و جهاد اقتصادی، تولیدملی و حمایت از کار و سرمایه ایرانی، اقتصاد مقاومتی و همدلی و همزبانی دولت و ملت در پیام های معظم له ناظر بر اهمیت این امر است.

رئیس ستاد شهرهوشمند شهرداری قم بیان کرد: به لحاظ نقش و اهمیت فرهنگ کاری در فرآیند پیشرفت اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی  شهر ،و همچنین تاثیر کلیدی این مولفه بر ارتقای بهره وری استانی و نهایتا ملی، توجه به افزایش ظرفیت ها و قابلیت های متناسب با نیازها، اهداف و ضرورت های پیشرفت شهر  در کلیه بخشها  را اجتناب ناپذیر ساخته است.