، نخستین جشنواره و همایش کانون ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی نیروی زمینی ارتش صبح امروز (یکشنبه) در محل ستاد فرماندهی نزاجا برگزار گردید، در حاشیه این مراسم، سرهنگ محمدرضا خسروی، رئیس کانون ارزیابی و رشد سرمایه انسانی نیروی زمینی ارتش در جمع خبرنگاران با اشاره به سابقه طولانی ارزیابی در ارتش جمهوری اسلامی ایران، بر تحول رویکردها و نگاه آینده‌محور در حوزه سرمایه انسانی تأکید کرد.

وی با بیان اینکه ارزیابی همواره بخشی جدانشدنی از ساختار ارتش بوده، افزود: امروز کانون‌های ارزیابی با سازوکاری علمی و دقیق، به ابزاری راهبردی برای شناسایی، توانمندسازی و مسیرسازی رشد نیروها تبدیل شده‌اند.

سرهنگ خسروی با تشریح تفاوت رویکرد جدید با ارزیابی‌های سنتی، گفت: در گذشته ارزیابی اغلب محدود به سنجش عملکرد یا رتبه‌بندی افراد بود، اما اکنون هدف اصلی، شناخت قابلیت‌ها و برنامه‌ریزی برای توسعه فردی و سازمانی بر پایه داده‌های ارزیابی‌شده است.

وی افزود: در کانون‌های ارزیابی، شناخت سبک یادگیری افراد، طراحی دوره‌های رشد و اجرای آموزش‌های هدفمند، جزئی از فرآیند توانمندسازی محسوب می‌شود؛ فرآیندی که نهایتاً منجر به شکل‌گیری سازمانی چابک، هوشمند و مبتنی بر شایسته‌سالاری خواهد شد.

رئیس کانون ارزیابی نزاجا، جشنواره برگزارشده را گامی برای نهادینه‌سازی فرهنگ ارزیابی آینده‌نگر در بدنه ارتش عنوان کرد و گفت: اگر به دنبال ارتشی پیشرو هستیم، باید ابتدا درون‌سازمانی عمل کنیم؛ یعنی نقاط قابل بهبود را شناسایی و با تقویت نیروی انسانی، مسیر ارتقا را هموار سازیم.

وی با اشاره به اهمیت طراحی مدل‌های شایستگی در انتخاب و انتصاب افراد، افزود: هر موقعیت شغلی، الزامات و توانمندی‌های خاص خود را دارد و با تدوین مدل شایستگی، می‌توان فرآیند جذب و انتخاب نیرو را از آزمون‌های بی‌ربط و ناکارآمد دور کرد.

سرهنگ خسروی در پایان تصریح کرد: باور ما این است که رشد فرد، مقدمه‌ای برای رشد سازمان است و اگر فرآیند ارزیابی بر مبنای عدالت، دقت و بدون سوگیری انجام شود، می‌توان ارتشی توانمند، با انگیزه و آماده برای آینده‌ای روشن داشت.