، سید عباس حسینی، عضو هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد اجرای طرح «شناسایی و پرورش مدیران کسب‌وکار» در وزارت صنعت، معدن و تجارت ، یکی از برنامه‌های راهبردی دولت چهاردهم برای بازسازی نظام مدیریت منابع انسانی و تقویت سرمایه مدیریتی کشور است.

به گفته او، اقتصاد ایران برای عبور از چالش‌های موجود و حرکت به سمت آینده‌ای پایدار، نیازمند فاصله گرفتن از مدیریت سنتی و اتکا به مدیران حرفه‌ای و توانمند است. حسینی تأکید کرد: «صنعت و معدن طی سال‌های اخیر نقش مهمی در اقتصاد داشته‌اند، اما دستیابی به رشد پایدار بدون تحول در ساختار مدیریت امکان‌پذیر نیست.»

تمرکز طرح بر بازآفرینی سرمایه انسانی

بر اساس توضیحات عضو هیات عامل ایمیدرو، طرح «پرورش هزار مدیر» با هدف ارتقای شایستگی‌های مدیریتی در سه حوزه صنعت، معدن و تجارت طراحی شده و ورود به آن مبتنی بر سنجش دقیق و تجربه عملی مدیران است. اجرای این طرح به سازمان مدیریت صنعتی سپرده شده که سابقه طولانی در توانمندسازی مدیران دارد.

احیای انتقال تجربه با «موج دانایی»

حسینی یکی از بخش‌های مهم طرح را «موج دانایی» عنوان کرد؛ بخشی که در آن مدیران باسابقه صنعت و معدن تجربیات عملی خود را به نسل جدید منتقل می‌کنند. او این اقدام را گامی مؤثر در تکمیل چرخه یادگیری سازمانی و تقویت مدیریت مدرن دانست.

نقش طرح در تحقق اهداف بهره‌وری برنامه هفتم

وی با اشاره به هدف ۲.۸ درصدی رشد بهره‌وری کل عوامل تولید در برنامه هفتم توسعه گفت: «تحقق این هدف بدون توسعه مدیریت حرفه‌ای ممکن نیست. این طرح می‌تواند با اصلاح فرآیندها، بهینه‌سازی منابع و کاهش ریسک‌ها، ظرفیت‌های پنهان تولید را فعال کند.»

وجه تمایز طرح در حکمرانی صنعتی

به گفته حسینی، طرح «پرورش هزار مدیر» با پوشش کامل زنجیره وزارت صمت، چند ویژگی متمایز دارد:

- تمرکز بر شایستگی‌های حکمرانی صنعتی  

- طراحی مدل شایستگی شامل شایستگی‌های عمومی، تخصصی و نهادی  

- پیوند با برنامه‌های تحول دولت  

- الزام مدیران به حل یک مساله واقعی از محیط کار  

- تاکید بر پروژه‌های میدانی و یادگیری در محیط واقعی صنعت  

حسینی در پایان تأکید کرد: «سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی کشور است و بهره‌وری، کلیدی‌ترین کارکرد آن. این طرح می‌تواند سکوی نوسازی مدیریت صنعتی ایران باشد و زمینه رشد پایدار تولید و پیشرفت ملی را فراهم کند.»