سرخط خبرها
  • تعطیلی تهران ۴ روزه شد
  • رشد ۱۱۱ درصدی قیمت لوازم خانگی فقط ناشی از هزینه تولید نیست، بازار رها شده است
  • ۲ رشته المپیادی به لیست بدون کنکور اضافه شدند
  • دادستان تهران: با محتکران و شایعه‌سازان فضای مجازی قاطعانه برخورد می‌کنیم
  • ماموریت پزشکیان به وزارت علوم برای راهبری فرایند استفاده از ظرفیت‌های علمی کشور
  • آینده فوتبال ایران قربانی مدارس غیر مجاز
  • اولویت اقتصاد پس از جنگ، کنترل تورم و افزایش ارزش پول ملی است
  • قیمت بلیت پروازهای اربعین هنوز نهایی نشده است
  • آمادگی مراکز اقامتی کشور برای مراسم تشییع رهبر شهید
  • جمهوری‌خواهان بر سر بودجه جنگ با ایران اختلاف پیدا کردند
  • آشورماتوف از ۱۰ روز دیگر در تمرینات استقلال
  • سرپرست معاونت نظارت بر مراکز سازمان ملی تعلیم و تربیت کودک منصوب شد
  • سرپرست معاونت نظارت بر مراکز سازمان ملی تعلیم و تربیت کودک منصوب شد
  • عراقچی: دیدارهای سازنده و گفت وگوهای مفیدی در سفر به عراق داشتم
  • واگذاری زمین‌های هزار متری به فدراسیون‌های آمادگی جسمانی و کبدی
  • آمادگی وزارت صمت برای واگذا‌ری اختیارات‌ به استان‌ها‌
  • تفاهم‌نامه همکاری بین نهاد رهبری در دانشگاه‌ها وستاد اجرایی فرمان امام
  • عراقچی خطاب به آمریکا: نشان دادید لیاقت میزبانی جام جهانی را ندارید
  • محل وداع با پیکر رهبر شهید در مشهد مشخص شد
  • مدارس حق دریافت وجه اجباری در ثبت‌ نام ندارند

گذر از پیک تابستان بدون حادثه پرسنلی در شرکت توزیع نیروی برق مازندران

معاون بهره برداری و دیسپاچینگ شرکت توزیع نیروی برق مازندران از تابستان بدون حادثه پرسنلی در این شرکت خبرداد.

غفاری برق

به گزارش خبرگزاری موج، مهندس رضا غفاری گفت: در بخش همکاران و پیمانکاران در ۶ ماهه نخست سال ۹۶ بدون حادثه پرسنلی گذر کردیم.

وی  با بیان اینکه با اتخاذ تدابیر ویژه و همکاری و همیاری همه همکاران این روند تا پایان سال تداوم خواهد داشت، افزود: حوادث جز لاینفک فعالیت ها است و اگر اصول ایمنی رعایت شود حجم بسیاری از حوادث کاهش خواهد یافت.

معاون بهره برداری و دیسپاچینگ شرکت توزیع نیروی برق مازندران اظهار داشت: صنعت برق یکی از صنابع مخاطره آمیز در حین کار محسوب می شود که اولین اشتباه ممکن است آخرین اشتباه باشد.

مهندس غفاری تاکید کرد: این شرکت با اقداماتی همچون آموزش کارکنان ، شناسایی دقیق کلیه فعالیت های اجرایی این شرکت، تعیین تخصص های مورد نیاز برای انجام وظایف، برآورد دقیق حجم فعالیت های هر بخش برای تعیین نیروی انسانی و تدوین ساختار سازمانی مناسب، اجرای درست دستور العمل ثابت بهره برداری و مانور، انعقاد قرارداد پیاده سازی HSE  و جاری سازی نظام تشویق و تنبیه را می توان در محیط کار بنحو شایسته ای در این شرکت ایمن سازی نمود.

این مطلب، یک خبر آگهی بوده و خبرگزاری موج در محتوای آن هیچ نظری ندارد.
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط خبرگزاری موج در وب منتشر خواهد شد.

پیام هایی که حاوی تهمت و افترا باشد منتشر نخواهد شد.

پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیرمرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

ارسال نظر

آخرین اخبار گروه

پربازدیدترین گروه