، رئیس هیئت عالی گزینش کشور گفت: هیچ سیاست یا بخشنامه‌ای نباید قاعده شایسته‌گزینی در دولت را برهم بزند. محمدجعفر قائم‌پناه افزود: دولت جای توانمندان و دانایان است و اگر در گزینش به‌جای معیار شایستگی، ملاحظات شخصی و محدودکننده را بنشانیم، ما دولت را کوچک نکرده‌ایم، بلکه ایران را کوچک کرده‌ایم.

او اظهار کرد: گزینش در جمهوری اسلامی نه فقط یک سازوکار اداری بلکه تبلور اخلاق، عدالت و امانت در مدیریت سرمایه انسانی کشور است. هر تصمیم هیئت‌های گزینش نه فقط درباره یک فرد، بلکه درباره اعتماد مردم به عدالت و سلامت اداری کشور است.

قائم‌پناه تأکید کرد: در نگاه امام راحل، گزینش باید بر پایه عدالت و پرهیز از تبعیض باشد و بنا بر تأکید رهبری انقلاب، شایسته‌گزینی باید اصل حاکم بر تمامی انتصابات و استخدام‌ها باشد.

وی ادامه داد: در دولت وفاق ملی، نگاه به گزینش تنگ‌نظرانه یا حذف‌گرایانه نیست، بلکه امیدآفرین و توانمندساز به‌ویژه برای نسل جوان است. باید با رویکردی شایسته‌محور، سایه نومیدی را از ذهن جوانان کنار زد و منابع انسانی را به‌عنوان سرمایه اصلی توسعه ملی به‌کار گرفت. هرگاه گزینش مبتنی بر عدالت، تقوا و شایستگی باشد، ایران پیشرفت کرده است و هرگاه حب‌وبغض‌های جناحی و سلیقه‌ای جایگزین شوند، نهاد دولت تضعیف خواهد شد.

معاون اجرایی رئیس‌جمهوری گفت: دکتر پزشکیان همواره بر عمل در مدار تقوا تأکید دارد و تقوا را معادل حرکت بدون خطا می‌داند. قائم‌پناه افزود: تقوا و شایسته‌گزینی دو بال اصلی پیشرفت نظام اداری و سیاسی ایران‌اند و هرگاه این اصول نادیده گرفته شوند، اعتماد عمومی و کارآمدی دولت آسیب خواهد دید.

او با بیان اینکه گزینش بر مدار تقوا یعنی پرهیز از داوری شتاب‌زده انسان‌ها و توجه به توان، صداقت و صلاحیت علمی و حرفه‌ای آنان، یادآور شد: باید دید چه کسی برای کشور مفیدتر است نه اینکه چه کسی به افکار ما نزدیک‌تر است. نظام گزینش حافظ عدالت و امید در بدنه اداری ایران است و باید در عمل نشان دهد گزینش به‌معنی انتخاب بهترین‌هاست، نه حذف دیگران.

قائم‌پناه گفت: گزینش نباید به ابزاری برای ایجاد خوف در میان نیروهای انسانی و جوانان این سرزمین تبدیل شود، بلکه باید به الگویی از عدالت و انصاف بدل گردد. او افزود: هر هیئت گزینش آیینه عدالت نظام است و اگر این آیینه شفاف باشد، اعتماد عمومی و امید اجتماعی در جامعه زنده خواهد ماند.

وی ادامه داد: در مسیر اجرای مأموریت خطیر گزینش، داوری‌ها سخت و فشارها زیاد است، اما گزینشگران در واقع معماران تحول منابع انسانی کشورند. پیش‌نیاز تحول در مدیریت سرمایه انسانی، اصلاح و تحول در نظام گزینش است.

قائم‌پناه افزود: انسان‌ها ممکن است خطا کنند، اما خطای آنان را بزرگ نکنید. با مهربانی، صبوری و دقت باید از لغزش‌های کوچک درگذشت، به‌ویژه نسبت به دختران و پسران جوان ایران. گزینش باید عدالت را معیار قرار دهد و امید را در مسیر به‌کارگیری نیروی انسانی زنده نگه دارد تا بتواند سکوی پرتاب نیروهای شایسته بر مدار خدمت شود.

او تأکید کرد: هر انسان توانمند، سرمایه‌ای برای جمهوری اسلامی ایران است. طبیعی است کسانی که ضدایران اسلامی و ضدمنافع ملی عمل می‌کنند، در نظام اداری جایگاهی ندارند، اما باید با قانون و آرامش با آنان مواجه شد. اگر کسی لغزید، به نرمی تذکر دهیم و اگر سخن حقی گفت، حتی با لحن تند، با تواضع بشنویم و بهره ببریم. قائم‌پناه افزود: گزینش عادلانه یعنی فروتنی در برابر حقیقت، گذشت در برابر خطا و پافشاری بر حق در مسیر قوی شدن ایران عزیز.