ساختار نوین خدمت در برق هرمزگان؛ محوریت سلامت، فناوری و پاسخگویی
مدیرعامل جدید شرکت توزیع نیروی برق هرمزگان، در مراسم معارفه خود اولویت دوره مدیریتی را سلامت اداری، ارتقای فناوری و پاسخگویی مستمر به مردم عنوان کرد و تحقق توسعه و رضایت عمومی را در گرو صداقت، شایستهسالاری و خدمات بیوقفه دانست.
، حمید ساعدپناه، مدیرعامل جدید شرکت توزیع نیروی برق هرمزگان، روز دوشنبه ۱۲ خرداد در آیین معارفه خود تأکید کرد: «صداقت، سلامت اداری و خدمترسانی مستمر، راهبرد اصلی موفقیت شرکت خواهد بود و محوریت فناوری و ارتباط با مردم، اولویت نخست دوره مدیریتی اینجانب است.»
ساعدپناه با اشاره به اهمیت راهبردی صنعت برق و نقش کلیدی شرکت در ارتقای رفاه و توسعه هرمزگان افزود: «ارائه خدمات بیوقفه و توسعه زیرساختهای برق از اولویتهای اصلی است. تحقق این مأموریت خطیر تنها با صداقت، امانتداری، اخلاقمداری، نظم و سلامت اداری امکانپذیر است.»
وی ضمن تأکید بر لزوم ارتقاء خدمات غیرحضوری و پاسخگویی مستمر به مشترکان گفت: «ارتباط مستقیم با مردم و پیگیری مشکلات آنها باید الگوی کاری همه کارکنان باشد تا با همدلی و همکاری، رضایتمندی عمومی ارتقا یابد.»
مدیرعامل جدید با اشاره به نقش انگیزش کارکنان و شایستهگزینی افزود: «توسعه شرکت و تحقق چشماندازها فقط با استفاده از نیروهای توانمند، انگیزه و دانش منابع انسانی به نتیجه میرسد.»
ساعدپناه به مشکلات اخیر برقی استان اشاره و اعلام کرد: «خاموشیهای حدود ۹ ساعته اخیر ناشی از محدودیتهای فنی شبکه بود که با اقدامات جدید همچون انتقال پستها و بهرهگیری از فناوریهایی نظیر مقرههای سیلیکونی تا حد زیادی مرتفع شده است. استفاده از فناوری نوین، رضایت شهروندان و کیفیت خدمات را افزایش داده است.»
وی اجرای پروژههای ملی، هوشمندسازی شبکه، توسعه تولید و توزیع برق، و پیشبرد برنامههای وزارت نیرو را از اولویتهای مدیریتی خود دانست و اضافه کرد: «اهداف ما تأمین برق پایدار و باکیفیت در بخشهای صنعتی، خانگی و تجاری برای توسعه و امنیت اقتصادی-اجتماعی هرمزگان است.»
در ادامه، محمد کریمی، مدیرعامل پیشین، با مرور چالشهای ابتدای سال گذشته شامل صف متقاضیان کنتور، فرسودگی شبکه و کمبود نیرو گفت: «اکنون با تلاش جمعی، بسیاری از این موانع پشت سر گذاشته شده است.»
او دستاوردهای دوره مدیریتی خود را شامل خرید و نصب ژنراتورهای جدید، بازسازی شبکه، احداث نیروگاه لارک و اجرای پروژههای هوشمندسازی دانست و موفقیتها را نتیجه همدلی کارکنان برشمرد.
