به نقل از سازمان استخدامی کشور، احیای جایگاه مرکز آموزش مدیریت دولتی در کشور به عنوان یک نهاد پیشگام و مرجع اصلی در حوزه های مدیریت عمومی در سطح ملی، منطقه ای و بین المللی، برنامه ریزی و هدفگذاری مناسب برای تربیت، پرورش و توسعه مدیران و کارکنان بخش دولتی و عمومی در راستای استفاده شایسته و صحیح از سرمایه های انسانی کشور، تحول در فرایند آموزش و توسعه کارکنان و مدیران دستگاه های اجرایی کشور از جمله خواسته های «علاءالدین رفیع‌زاده» از امین است.

بازنگری در فرایند طراحی و اجرای کانون های ارزیابی مدیران در سطوح مختلف و نظارت کامل بر عملکرد آنها، احیای مراکز استانی و تقویت جایگاه آنها، تعامل اثربخش با دانشگاه ها، نهادها و موسسات آموزشی و پژوهشی ملی و بین المللی و استفاده از توانمندی ها و ظرفیت های آنها در اجرای ماموریت های مرکز، ارزیابی شایستگی های مدیران و ایجاد بانک اطلاعات مدیران حرفه ای کشور، مستندسازی تجارب مدیران و تولید محتوای علمی و کاربردی در راستای توانمندسازی کارکنان و مدیران بخش دولتی و ایجاد یک نظام مدیریتی پویا، پاسخگو و کارآمد و نظارت دقیق بر روند برگزاری دوره های آموزشی کارکنان و مدیران دستگاه های اجرایی کشور از جمله ماموریت های عنوان شده در حکم امین بوده است.

گفتنی است، امین عضو هیات علمی و دانشیار دانشگاه تهران است و پیش از این مدیرکل اداره مهارت این دانشگاه بوده است.

مشاور توسعه منابع انسانی در وزارت اقتصاد، سازمان گسترش و نوسازی و برخی از سازمانهای داخلی و بین المللی بخشی از سوابق وی است ضمن اینکه در دانشگاه تهران نیز مدیریت مهارت‌آموزی و اشتغال و آموزش‌های فرهنگی و اجتماعی و همچنین مدیریت ارتباط با صنعت در دانشکدگان مدیریت این دانشگاه را به عهده داشته است.

در بخشی دیگر از سوابق او، داوری برخی نشریات داخلی و بین المللی، دبیر تخصصی فصلنامه مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران، دبیر علمی چند دوره نمایشگاه کار دانشگاه، مسئولیت برگزاری رویدادهای مختلف حوزه اشتغال و عضویت در کمیته انتصابات و جبران خدمات برخی سازمان‌ها نیز آمده است.

۲۰ عنوان مقاله کنفرانسی و بیش از ۵۰ عنوان مقاله ژورنالی در مجلات داخل و خارج از کشور از دکتر فرشته امین منتشر شده و کتاب‌هایی در حوزه مدیریت منابع انسانی، مدیریت مبتنی بر شایستگی را تالیف یا ترجمه کرده است.