، پروانه رضایی ظهر پنج‌شنبه در همایش هم‌اندیشی کانون‌های کارآفرینی و کارگری، با اشاره به حجم بالای شکایات کارگری در کشور گفت: سالانه بیش از ۵۰۰ هزار شکایت در حوزه روابط کار ثبت می‌شود. این آمار نگران‌کننده نشان‌دهنده بیماری ساختاری در نظام روابط کار است که باید برای آن چاره‌اندیشی شود.

وی با تأکید بر لزوم احیای شورای سازش افزود: اگر کارگر و کارفرما در کنار هم بنشینند، بسیاری از اختلافات پرهزینه و زمان‌بر قابل حل خواهد بود. سازش، راهی کم‌هزینه و مؤثر برای حفظ کرامت نیروی کار و ثبات محیط‌های تولیدی است.

رضایی با اشاره به ماده‌های مرتبط با مشاغل سخت و زیان‌آور، عملکرد سازمان تأمین اجتماعی را مورد نقد قرار داد و گفت: وقتی برای مشاغل سخت، حق بیمه اضافه‌کار، شب‌کار و جمعه‌کار دریافت می‌شود، باید منطق قانونی نیز رعایت شود. اجرای ناقص قانون، بی‌عدالتی آشکار است.

معاون روابط کار با انتقاد از روند طولانی رسیدگی به شکایات در کشور اظهار داشت: در بسیاری از کشورها مانند عراق، پاکستان و ترکیه، زمان رسیدگی به شکایات کارگری محدود است. اما در ایران، شکایاتی داریم که تا ۳۰ یا ۴۰ سال بعد مطرح می‌شوند. این نه منطقی است و نه قابل پیگیری حقوقی.

وی با اشاره به تجربه حضور در دیوان عدالت اداری گفت: وقتی کارگاهی تعطیل شده، کارفرما فوت کرده و مدارک موجود نیست، چطور می‌توان اثبات کرد که فرد جوشکار بوده یا نگهبان؟ باید واقع‌بین باشیم و ساختارهای رسیدگی را اصلاح کنیم.

رضایی در ادامه با ابراز تأسف از گسترش قراردادهای موقت در کشور گفت: ۹۵ درصد کارگران کشور دارای قراردادهای موقت هستند. این یعنی بی‌ثباتی، بی‌اعتمادی و بی‌احترامی به نیروی کار. اگر کارفرمایی کارگر را ۲۰ سال نگه داشته، چرا باید با قرارداد سه‌ماهه او را در بلاتکلیفی نگه دارد؟

وی در پایان خواستار هم‌اندیشی ملی میان دولت، کارگران و کارفرمایان شد و تأکید کرد: تا زمانی که هم‌نظر نباشیم، هیچ ابزار فعالی برای حل مشکلات نخواهیم داشت. باید از تعصبات عبور کنیم و با نگاه ملی، ساختار روابط کار را بازتعریف کنیم.