شرکت‌های آبفا باید اقدام به پیاده‌سازی مدل تعالی ۳۴۰۰۰ در مجموعه خود کنند
در دوره آموزش تخصصی مدل تعالی ۳۴۰۰۰ با حضور مدیرکل دفتر توسعه و آموزش آبفای کشور، مدیرعامل آبفای هرمزگان و معاونین منابع انسانی شرکت‌های آب و فاضلاب سراسر کشور، مسائل این حوزه در هرمزگان بررسی شد.
به گزارش خبرگزاری موج هرمزگان، مدیرکل دفتر توسعه و آموزش آبفای کشور با تاکید بر اینکه آسیب‌شناسی و حرکت به سمت تعالی ۳۴۰۰۰ باید با رویکرد علمی پیش برود، افزود: همه شرکت‌ها باید اقدام به پیاده‌سازی و اجرایی شدن مدل تعالی ۳۴۰۰۰ کنند.
به‌گفته وی، مدل تعالی ۳۴۰۰۰ باعث می‌شود مسیر شرکت‌ها با رویکرد علمی و درست پیش برود.
بزاز جلوگیری از موازی‌کاری و رفع چالش‌های پیش‌روی شرکت‌های آب و فاضلاب کشور را ضروری دانست.
مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب هرمزگان نیز در این نشست با مهم خواندن بحث منابع و سرمایه انسانی، تصریح کرد: ماموریت شرکت‌های آب و فاضلاب کشور در خدمات‌رسانی به مردم در تامین آب شرب، ضرورت دارا بودن منابع انسانی چابک و متخصص را بیش از پیش کرده است.
عبدالحمید حمزه‌پور آموزش مستمر پرسنل آبفا را ضروری دانست و گفت: آموزش‌ها نباید محدود به پرسنل اداری باشد. این آموزش‌ها باید نیروهای بخش کارگری و فنی را هم در بر بگیرد.
به‌گفته وی، بخش اعظمی از فعالیت‌هایی که همواره باید با دانش روز همراه باشند، در بخش فنی و کارگری است و در بحث آموزش باید همه نیروهایی که حتی به‌صورت برون‌سپاری با شرکت‌ها همکاری می‌کنند، را مد نظر قرار داد و آموزش‌های منظم به آنها داده شود.
مدیرعامل آبفای هرمزگان همچنین در این مراسم به ارائه گزارشی از اقدامات شرکت آب و فاضلاب پرداخت و افزود: شرکت آب و فاضلاب هرمزگان از همه ظرفیت‌های تامین آب بهره گرفته تا نیاز آبی استان را برطرف کند.
حمزه‌پور گفت: در حال حاضر ۳۵ درصد منابع تامین آب استان از طریق آب شیرین‌کن‌هاست که این رقم در مرکز استان ۵۰ درصد است.
وی تعامل و همدلی در استان هرمزگان را خوب ارزیابی کرد و ادامه داد: با حمایت‌های استاندار هرمزگان صنایع استان نیز در بخش مسئولیت‌های اجتماعی به کمک آبفا آمده‌اند و آینده خوبی پیش‌روی آبرسانی استان قرار دارد.
گفتنی است، در این دوره از ۵ استان برتر تجلیل و ۱۳ استان که به‌عنوان شرکت‌های خلاق و نوآور در برگزاری دوره‌ها انتخاب شده بودند، به ارائه گزارش خود پرداختند.
در این گردهمایی آموزشی همچنین شرکت‌های آب و فاضلاب برتر در حوزه‌های خلاقیت و آموزش به ارائه تجربیات خود پرداختند.
مهدی محمدی، معاون منابع انسانی آبفای هرمزگان نیز به‌عنوان نماینده شرکت آب و فاضلاب هرمزگان گزارش و تجربیات این شرکت را به‌عنوان یکی از شرکت‌های برتر در این حوزه را مطرح و چالش‌های حوزه منابع انسانی و آموزش را بیان کرد.
شایان ذکر است معاون آموزشی مرکز آموزشی اصفهان نیز به ارائه گزارشی از اقدامات این مجموعه در برگزاری دوره‌های آموزشی پرداخت.
سیدعیسی حسن‌زاده افزود: این مجموعه تلاش کرده با استفاده از اساتید برجسته دوره تاثیرگذاری برای شرکت‌های آب و فاضلاب کشور برگزار کند.
وی افزود: مقایسه برگزاری دوره‌های آموزشی طی سال‌های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ نشان می‌دهد برگزاری دوره‌های آموزشی در سال گذشته نسبت به مدت مشابه آن رشد داشته است.
وی ابراز امیدواری کرد با توجه به پیش‌بینی‌های انجام شده، در ماه‌های پیش‌رو، تعداد برگزاری دوره‌های آموزشی امسال نسبت به سال قبل افزایش یابد.
ارسال نظر