، سازمان اداری و استخدامی کشور با ابلاغ شیوه‌نامه‌ای جامع، فرآیند شناسایی، ارزیابی، توانمندسازی و تثبیت جایگاه نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی را آغاز کرد. این شیوه‌نامه که با هدف نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی تهیه شده، پس از تصویب در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی کشور، به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده است.

طبق این شیوه‌نامه، شناسایی نخبگان از طریق «زیرسامانه ثبت و پردازش درخواست‌ها» ذیل سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) انجام می‌شود که به زودی راه‌اندازی و اطلاع‌رسانی خواهد شد. متقاضیان واجد شرایط می‌توانند اطلاعات خود را در این سامانه ثبت کرده و پس از ارزیابی تخصصی توسط کارگروه‌های مربوط، در صورت تایید بنیاد ملی نخبگان، شناسه برگزیدگی دریافت کنند.

بر اساس ضوابط تعیین‌شده، کارمندان شاغل در ستاد مرکزی دستگاه‌های اجرایی باید حداقل پنج سال سابقه و مدرک کارشناسی ارشد با معدل ۱۷ (دانشگاه‌های دولتی) یا ۱۸.۵ (سایر دانشگاه‌ها) داشته باشند. کارمندان واحدهای غیرستادی نیز حداقل ۱۰ سال سابقه و مدرک کارشناسی با معدل ۱۶ (دانشگاه‌های دولتی) یا ۱۸ (سایر دانشگاه‌ها) نیاز دارند.

دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند برنامه‌های توانمندسازی برگزیدگان را به طور سالانه اجرا کنند؛ این برنامه‌ها شامل آموزش‌های تخصصی و توسعه مهارت‌های شغلی خواهد بود. کارگروه‌های پایش و نگهداری زیرنظر شورای راهبری تحول اداری، وظیفه بررسی مستندات و ارزیابی عملکرد برگزیدگان را برعهده دارند.

ابلاغ این شیوه‌نامه، در راستای انسجام سیاست‌های نگهداشت نخبگان و ارتقای کیفیت نظام اداری کشور صورت گرفته است.