به گزارش خبرگزاری موج مازندران، سید محمود حسینی‌پور در جلسه ستاد عالی رشد اقتصادی مازندران با تأکید بر ضرورت افزایش اهتمام مدیران استان برای تسهیل سرمایه‌گذاری در مازندران و کمک به رشد اقتصادی، اظهار داشت: هر دستگاه طرح‌های سرمایه‌گذاری و سهمی که می‌تواند از رشد اقتصادی هشت درصدی در نظر گرفته شده برای سال جاری داشته باشد را باید محاسبه کند و به استانداری ارائه دهد. فرمانداران هم باید پس از این درباره اقدامات مربوط به رشد اقتصادی در شهرستان تحت مدیریت‌شان گزارش عملیاتی ارائه کنند.

وی با انتقاد از عملکرد برخی مدیران استان در جذب سرمایه‌گذار و پیش بردن امور توسعه‌ای، ادامه داد: حدود پنج ماه از سال گذشته و متأسفانه نه تنها سرمایه‌گذار جذب نکردیم، بلکه برخی سرمایه‌گذاران را نیز فراری داده‌ایم.

استاندار مازندران با بیان اینکه با مدیران کم‌توجه به مسائل مربوط به رشد اقتصادی و سرمایه‌گذاری برخورد خواهد شد، گفت: قرار است که در این جلسات سرمایه‌گذار معرفی شود و اقدامات مربوط به جذب سرمایه‌گذار و آغاز به کار سرمایه‌گذاران ارائه شود، نه این که با اعداد بازی کنیم و گزارش عملکرد آماری بدهیم.

وی تصریح کرد: هر وقت سرمایه‌گذار وارد استان شد و کارش راه افتاد، یعنی در مسیر رشد اقتصادی قرار گرفته‌ایم در غیر این‌ صورت بهتر است که این جلسات را تعطیل کنیم و صراحتاً به مردم بگوییم که عرضه نداریم برایشان کار کنیم در حالی که ما حقوق می‌گیریم که کارها را پیش ببریم و کاری جز این نداریم که برای افزایش سطح رفاه مردم گام برداریم.

حسینی پور بیان داشت: متأسفانه در مواردی مشاهده می‌شود که برخی مدیران موانعی پیش روی اقدامات مربوط به سرمایه‌گذاری در استان ایجاد می‌کنند و سرمایه‌گذار آمده می‌خواهد بزرگترین پروژه استان را اجرا کند، اما برخی دستگاه‌ها با بهانه‌های واهی مانع کار شدند و با اظهارنظرهای نادرست و یک صورت‌جلسه زحمات را هدر دادند. چندین استان صف ایستاده‌اند که این پروژه مهم را به استان خودشان انتقال دهند و به همین سادگی فرصت‌های سرمایه‌گذاری و رشد اقتصادی در استان را از دست می‌دهیم.

وی عنوان داشت: هر مدیری که بخواهد با این قبیل کارها جلوی جذب سرمایه‌گذار به استان را بگیرد باید برکنار شود و تا الان در این زمینه چند بار اتمام حجت کردم اما از این به بعد حتماً تصمیم‌گیری خواهم کرد.

استاندار مازندران اظهار داشت: مساله این است که ما خوب برنامه می‌نویسیم، اما در اجرای برنامه‌ها با مشکل مواجهیم و بنابراین برای بهبود وضعیت در این زمینه، همه دستگاه‌ها مکلف هستند که برنامه‌های مربوط به جذب سرمایه‌گذار و رشد اقتصادی را به صورت رسمی ابلاغ کنند به طوری که این برنامه‌ها از زمان ابلاغ قابلیت سنجش و ارزیابی داشته باشد و نقش بهره‌وری هر دستگاه در رشد اقتصادی نیز مشخص شود.

وی همچنین به بازرسی استانداری تکلیف کرد تا گزارشی درباره خروج سرمایه‌گذاران از مازندران تهیه کند که در آن سهم کوتاهی هر دستگاه برای منصرف شدن سرمایه‌گذار از فعالیت اقتصادی در مازندران مشخص شود.

این مسئول با اشاره به تصمیم دولت برای واگذاری پروژه‌های نیمه‌تمام دولتی به بخش خصوصی برای سرعت دادن به تکمیل طرح‌ها تصریح کرد: در استان کلی سرمایه‌گذار داریم که می‌توانند کارهای بر زمین مانده را انجام دهند اما به شرط این که فعالیت سرمایه‌گذاران در استان را روان‌سازی و زیر پای سرمایه‌گذار فرش قرمز پهن کنیم و اگر اراده کنیم و شرایط صدور مجوزها را در استان روان کنیم، رشد اقتصادی رقم می‌خورد.

وی خاطرنشان ساخت: جدیت مدنظر و اراده لازم برای افزایش سرمایه‌گذاری و رشد اقتصادی در استان در برخی مدیران دیده نمی‌شود و برخی موانع پیش روی توسعه اقتصادی مازندران از روی فساد اداری و برخی موانع هم ناشی از همین سوءمدیریت‌ها و کج‌سلیقگی‌ها است.

حسینی پور ادامه داد: ماه‌ها از جابه‌جایی مدیران در برخی دستگاه‌ها گذشته و هنوز می‌بینیم که تکلیف برخی معاونت‌ها روشن نیست و مدیران درباره معاونانی که با آن‌ها در مسیر سیاست‌های اقتصادی دولت سیزدهم همراه نیستند هر چه زودتر تعیین تکلیف کنند و فرمانداران هم در همین راستا مدیران ناهماهنگ را معرفی کنند تا به سرعت برای آن‌ها تصمیم‌گیری شود.

وی با تأکید بر ضرورت تحول‌آفرینی در دستگاه‌های اجرایی مازندران توسط مدیران و بهره‌وری مناسب و درست از نیروی انسانی برای کمک به توسعه استان، خواستار بررسی آمارهای مربوط به میانگین کار مفید کارکنان در دستگاه‌های اجرایی مازندران شد و گفت: باید تدبیری اندیشیده شود که میانگین کار مفید در دستگاه‌ها مشخص شود و ما برای بررسی عملکرد دستگاه‌ها و تبیین راهبردهای مناسب به این داده‌ها نیاز داریم تا بدانیم که چه اندازه از ظرفیت موجود استفاده می‌شود.

استاندار مازندران ابراز داشت: در این فرآیند ضروری است که با ایجاد ساز و کار مناسب، عملکرد مدیران هم ارزیابی و گزارش شود و مدیران باید با استفاده از روش‌های مناسب، انگیزه کارکنان برای بهتر شدن عملکرد دستگاه‌ها را افزایش دهند و برای نیروهایی که عملکرد مطلوبی ندارند نیز از تنبیه‌های اداری استفاده کنند.