به نقل از راهداری، حمزه ذاکری اظهار کرد: این مدل با همکاری مشترک مرکز توسعه آموزش، مطالعات و هوش مصنوعی و اداره‌کل منابع انسانی، پشتیبانی و رفاه و استفاده از تجارب نخبگان سازمان در فرآیند شناسایی شایستگی‌ها تدوین شده و سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای را جزو دستگاه‌های اجرایی پیشرو در زمینه طراحی ابزارهای عملیاتی و اجرایی با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی قرار می‌دهد.

وی هدف اصلی از تدوین این مدل را ایجاد مدلی منسجم، شفاف و عادلانه برای ارزیابی مجموعه‌ای از شایستگی‌های دانشی، مهارتی، نگرشی و رفتاری مدیران حرفه‌ای دانست تا از میان افراد بالقوه، با معیارهای مشخص افراد شایسته برای تصدی مسئولیت‌های مدیریتی متناسب با مأموریت‌های سازمان انتخاب شوند.

رئیس مرکز توسعه آموزش، مطالعات و هوش مصنوعی بیان کرد: مدل شایستگی‌های اختصاصی سازمان بر پایه اصول مدیریت منابع انسانی اجرا شده و معیارهایی همچون دانش فنی مرتبط با حوزه راهداری، توانایی تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده، مهارت‌های ارتباطی و مدیریتی، تجربه حرفه‌ای، قدرت تحلیل و رهبری مؤثر را شامل می‌شود.

ذاکری تصریح کرد: خروجی این فرایند به نحوی طراحی شده که قابلیت انطباق کامل با ساختار، مأموریت‌ها و اهداف راهبردی سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای را داشته باشد و به مدیران ارشد امکان می‌دهد بر اساس شواهد عینی، سنجه‌های مبتنی بر عملکرد و شاخص‌های ارزیابی مطابق با سناریوهای واقعی، نسبت به انتصاب یا ارتقای مدیران تصمیم‌گیری کنند.

وی در ادامه به بیان نقش این مدل در توسعه منابع انسانی اشاره و خاطرنشان کرد: در شرایطی که امروزه سیاستگذاری در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی بر مبنای توسعه شایستگی‌ها صورت می‌گیرد، شناسایی دقیق شایستگی‌های مورد نیاز سازمان، علاوه بر انتخاب صحیح مدیران، زمینه‌ساز پرورش و توانمندسازی کارکنان مستعد و علاقه‌مند به ایفای نقش‌های مدیریتی نیز خواهد بود.

رئیس مرکز توسعه آموزش، مطالعات و هوش مصنوعی ادامه داد: این اقدام در راستای اجرای تکالیف دستگاه‌های اجرایی در ارتباط با برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم و مصوبه شورای عالی اداری کشور صورت گرفته و گامی موثر در مسیر حرفه‌ای‌سازی مدیریت در سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای به شمار می‌رود.

ذاکری تصریح کرد: این اقدام همچنین زمینه‌ساز اجرای طرح‌های آینده‌نگرانه‌تر در زمینه جانشین‌پروری، ارتقای بهره‌وری و به‌کارگیری دقیق‌تر ظرفیت‌های منابع انسانی خواهد بود.