، محمد سلیمانی مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ رسمی دستورالعمل جدید بازنشستگی برای مادران شاغل در دستگاه‌های دولتی خبر داد.

این دستورالعمل در چارچوب اجرای بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت تنظیم شده و به تمامی مدیریت‌های استانی صندوق بازنشستگی ابلاغ گردیده است.

بر اساس این دستورالعمل، مادران شاغل مشمول قانون خدمات کشوری که پس از زمان اجرای قانون صاحب فرزند شده یا خواهند شد، می‌توانند در صورت دارا بودن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول و رعایت شرط سنی مقرر، بازنشسته شوند.

سلیمانی توضیح داد: «مطابق این قانون، به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی کاسته می‌شود و از فرزند سوم به بعد این میزان به یک‌ونیم سال افزایش می‌یابد.»

وی افزود؛ حداقل سن بازنشستگی برای مادران یک‌فرزند ۴۲ سال، برای دو‌فرزند ۴۱ سال و برای سه‌فرزند و بیشتر ۴۰ سال تعیین شده است.

به گفته مدیرکل فنی صندوق، تعیین حقوق بازنشستگی بر پایه سنوات خدمت قابل قبول انجام خواهد شد و اجرای کامل قانون منوط به رعایت ماده ۲۹ برنامه پنج‌ساله هفتم توسعه است که به نحوه محاسبه و افزایش ایام بیمه‌پردازی اشاره دارد.

او تأکید کرد که این قانون صرفاً شامل مادرانی است که پس از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت صاحب فرزند شده‌اند و متقاضیان باید علاوه بر داشتن ۲۰ سال سابقه، شرط سنی متناسب با تعداد فرزندان را نیز دارا باشند.

دستورالعمل اجرایی مذکور از هم‌اکنون در تمامی مدیریت‌های استانی لازم‌الاجراست و دستگاه‌های متبوع موظفند درخواست‌های مشمولان را بررسی و برای اقدام اداری به صندوق بازنشستگی ارسال کنند.

تحلیل‌گران حوزه کار و رفاه اجتماعی این مصوبه را گامی مؤثر در جهت حمایت از زنان شاغل و تشویق به فرزندآوری ارزیابی می‌کنند و معتقدند اجرای دقیق آن می‌تواند ضمن ایجاد امنیت شغلی و آرامش روانی برای مادران، با سیاست‌های کلان افزایش جمعیت کشور هم‌راستا باشد.