، شاهرخ رامزی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، از تدوین و ابلاغ دستورالعمل جدید پایه‌های تشویقی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور خبر داد و آن را گامی در جهت افزایش انگیزه‌های شغلی و توسعه علمی نظام سلامت دانست.

وی با اشاره به مصوبه هیأت وزیران در سال ۱۴۰۲ پیرامون توسعه علمی کشور گفت: «بر اساس این مصوبه، وزارتخانه‌های بهداشت و علوم مجاز شدند تا مطابق دستورالعمل اختصاصی، نسبت به اعمال پایه‌های تشویقی برای اعضای هیأت علمی اقدام کنند. وزارت علوم این فرآیند را پیش‌تر نهایی کرده بود، اما در وزارت بهداشت این اقدام در دست بررسی بود که اکنون به نتیجه رسیده است.»

رامزی افزود: با تأکید وزیر بهداشت و پیگیری ویژه مهندس موهبتی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه، تدوین این دستورالعمل در اولویت قرار گرفت و پس از بررسی‌های کارشناسی دقیق و لحاظ منابع مالی لازم، متن نهایی هفته گذشته به تصویب معاونت توسعه رسید و برای اجرا ابلاغ شد.

او درباره جزئیات این طرح توضیح داد: بر اساس ضوابط جدید، اعضای هیأت علمی علاوه بر پایه‌های استحقاقی سالیانه، در صورت کسب امتیازهای لازم بر اساس ارزیابی‌های عملکرد، می‌توانند سالانه حداکثر دو پایه تشویقی دریافت کنند. بدین ترتیب، در طول دوران ۳۰ ساله فعالیت، مجموع این امتیازات می‌تواند به ۶۰ پایه تشویقی برسد؛ رقمی که افزون بر امتیازات پیش‌بینی‌شده در آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی است.

به گفته مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، در فرآیند تدوین این دستورالعمل، همکاری نزدیکی میان معاونت‌های آموزشی و توسعه برقرار بوده و تلاش شده تا نظام تشویق به‌گونه‌ای طراحی شود که هم از نظر مالی پایدار و هم از نظر ارزیابی عملکرد، عادلانه و قابل اتکا باشد.

رامزی در پایان تأکید کرد: «تمامی این اقدامات در راستای ارتقای کیفیت خدمات نظام سلامت است؛ چراکه رضایتمندی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه‌ها مستقیماً بر سطح خدمات آموزشی، درمانی و پژوهشی کشور اثرگذار است.»

به این ترتیب، با اجرایی شدن دستورالعمل جدید، وزارت بهداشت گامی مهم در جهت اصلاح نظام جبران خدمات و تشویق اعضای هیأت علمی برداشته است—گامی که می‌تواند ضمن افزایش انگیزه متخصصان دانشگاهی، زمینه‌ساز ارتقای کیفیت آموزش پزشکی و توسعه پایدار منابع انسانی در حوزه سلامت شود.