،جلسات ممیزی صدور گواهینامه سیستم مدیریت انرژی به مدت دو روز، در تاریخ‌های ۱۵ و ۱۶ شهریورماه سال ۱۴۰۴، با حضور ممیزان شرکت SGS برگزار شد و شرکت فولاد سفیددشت موفق به دریافت گواهینامه سیستم مدیریت انرژی استانداردISO۵۰۰۰۱:۲۰۱۸  گردید.

در پی کسب این موفقیت ارزشمند و در جلسه اختتامیه جلسه ممیزی، سرممیز شرکت SGS، مدیرعامل و جمعی از مدیران شرکت فولاد سفیددشت چنین اظهارنظر کردند: محمدرضا حسینیان سر ممیز شرکت SGS : ارائه شــفاف شــواهد و مســتندات؛ نقطه قوت شرکت فولاد سفیددشت در فرایند ممیزی همکاری تمامی مدیران و کارکنان شرکت فولاد سفیددشت در اجرای این ممیزی و تشریح یافته‌های ممیزی شایسته قدردانی است. رویکرد سیستمی در پیاده سازی الزامات سیستم‌های مدیریتی و ارائه شفاف شواهد و مستندات از نقاط قوت شرکت فولادسفیددشت در این فرایند بود.

محمود محمدی فشارکی مدیر عامل شرکت فولاد سفیددشت مطرح کرد: ممیزی؛ بخش مهمی از فرهنگ سازمانی فولاد سفیددشت از زحمات تیــم ممیزی و همــکاری کارکنان ســازمان با تیم برگزارکننده تشــکر می کنم. باید در نظر داشــته که امروز ممیزی به بخش مهمی از فرهنگ سازمانی فولاد سفیددشت مبدل شده و کسب این گواهینامه نشــان دهنده تعهد مســتمر شــرکت به بهینه سازی مصــرف انــرژی، کاهــش هزینه هــا و ارتقای بهــره وری اســت.در دنیای امــروز مدیریت هوشــمندانه منابع انرژی نه تنها یک ضرورت اقتصادی، بلکه مسئولیت اجتماعی و زیست محیطی نیز به شمار می رود.

جمشید علی‌بابایی مدیر تکنولوژی و توسعه شرکت فولاد سفیددشت مطرح کرد: گام های مؤثر در جهت بهبود کیفیت، ایمنی، محیط زیست و مدیریت انرژی این شرکت فولاد سفیددشت با اخذ و پیاده‌سازی استانداردهای مدیریتی، گام‌های مؤثری در جهت بهبود کیفیت، ایمنی، محیط زیست و مدیریت انرژی برداشته است. این اقدامات نشان دهنده تعهد این شرکت به اصول مدیریت یکپارچه و تعالی سازمانی است.
 
 
داریوش دریابار، مدیر خدمات فنی و پشتیبانی شرکت فولاد سفیددشت اظهار کرد: توجه به مدیریت انرژی وظیفــه و هدف تک تک کارکنان در بخش های مختلف شرکت استاندارد مدیریت انرژیISO 50001:2018   توانمندسازی سازمان‌ها برای استقرار سیستم‌ها و فرایندهای لازم برای بهبود عملکرد انرژی شامل بازدهی، کاربری و مصرف انرژی را در پی دارد. توجه به موضوع مدیریت انرژی با توجه به نقش آن در مدیریت هزینه ها مهم و ضرروی است. توجه به مدیریت انرژی وظیفه و هدف تک‌تک کارکنان در بخش‌های مختلف شرکت است.

غلامرضا معصومی رئیس تعالی سازمانی و مهندسی شرکت فولاد سفیددشت عنوان کرد: نقطه عطفی برای کســب موفقیت های بزرگ تر در مسیر تعالی، پایداری و مسئولیت پذیری در حوزه انرژی حفظ و بهبود مستمر این سیستم نیازمند پایش منظم، بازنگری دوره‌ای و مشارکت فعال همه کارکنان سازمان است. امیدواریم این دستاورد نقطه عطف و شروعی برای کسب موفقیت‌های بزرگ تر در مسیر تعالی، پایداری و مسئولیت‌پذیری در حوزه انرژی باشد.  از زحمات تمامی همکاران و تیم های پرتلاش شرکت که با همکاری و تلاش مستمر خود، این دستاورد را ممکن ساختند و همچنین از زحمات تیم ممیزی صمیمانه قدردانی میکنم.