سرخط خبرها
  • آغاز ثبت‌نام‌ آزمون کارشناسی ارشد علوم پزشکی از امروز شنبه
  • احداث ۲۴۵۰ مگاوات نیروگاه حرارتی جدید در یک‌سال
  • صدور هشدار نارنجی تشدید فعالیت سامانه بارشی
  • کشف جسد مجهول‌الهویه در محدوده ماهدشت
  • اهواز: ۲۰ نفر از ساکنان مجتمع مسکونی در آتش‌سوزی نجات یافتند
  • قالیباف: خبرنگاران رزمندگانی هستند که سنگرشان آگاهی و سلاحشان حقیقت است
  • خیز وزارت ورزش برای ساماندهی کانون‌های هواداری لیگ برتر
  • توزیع کالاهای اساسی ۳ برابر تقاضاست/کالاهای اساسی به وفور در بازار موجود است
  • اتحادیه مشاوران املاک: برخی مالکان ترجیح می‌دهند خانه را خالی نگه دارند تا با نرخ مصوب اجاره دهند
  • محسنی اژه‌ای: خبرنگار متعهد، هم‌سنگر رزمندگان پشت لانچر است
  • هشدار سرمربی پرسپولیس به جاسوس تیم
  • شانه‌تراش؛ روستایی که آماده ثبت جهانی می‌شود
  • امروزجمعه؛ آخرین فرصت ثبت‌نام آزمون دانشنامه تخصصی پزشکی
  • نارضایتی بختیاری زاده از آمادگی کاپیتان استقلال
  • سایپا و چند شرکت دیگر هم مثل ایران‌خودرو واگذار خواهند شد
  • پزشکیان: قیمت کالابرگ افزایش پیدا خواهد کرد
  • ذخیره ۶ ماهه واکسن در کشور تامین شد
  • اعلام پایان مراسم اربعین ۱۴۰۵
  • تعیین تکلیف نیروهای شرکتی/ مطالبه‌ای با سابقه بیش از دو دهه همچنان باقی است
  • نماینده مجلس: مدیریت سهام عدالت باید به مردم واگذار شود

تغییر ساعت رسمی کشور توسط لایحه دو فوریتی دولت به مجلس می‌رود

رئیس سازمان اداری و استخدامی از ارائه لایحه دو فوریتی به مجلس برای تغییر ساعت رسمی کشور خبر داد.

تغییر ساعت کار ادارات هرمزگان
به گزارش خبرگزاری موج

، علاء‌الدین رفیع‌زاده روز دوشنبه در خاتمه جشنواره شهید رجایی در جمع خبرنگاران با بیان اینکه تغییر ساعات کاری ادارات حتما اجرا می‌شود، افزود: لایحه دوفوریتی به مجلس ارائه شده تا در صورت تصویب، اختیار تغییر ساعت رسمی کشور به دولت داده شود.

وی گفت: چه این لایحه به تصویب مجلس برسد و چه تصویب نشود، ساعت کار ادارات از ۱۵ خردادماه تا ۱۵ شهریور ماه تغییر خواهد کرد و ادارات از ۶ صبح شروع به کار می‌کنند.

معاون رئیس‌جمهور تصریح کرد: به درخواست وزارت نیرو و در صورت ضرورت، شاید این شروع تغییر ساعت کاری ادارات از ۱۵ اردیبهشت‌ماه اجرایی شود.

 

تاکید بر رشد بهره‌وری نیروی انسانی

رفیع‌زاده در جریان این مراسم اظهار داشت: رییس جمهور بر دو موضوع آموزش کارکنان و مدیریت عملکرد و رشد بهره‌وری نیروی انسانی تاکید دارد.

وی با اشاره به نظریه‌های مدیریت منابع انسانی، بیان‌داشت: یک «پارادایم شیفت» در نظام مدیریتی دنیا اتفاق افتاده است که اگر نظام مدیریت عملکرد را در یک سازمان داشته باشیم، بهتر می‌توانیم برنامه‌ای را اجرا کنیم. به طور مثال پروژه کنترل مصرف انرژی با اجرای «نظام مدیریت عملکرد» بهتر اجرا می‌شود.

معاون رییس‌جمهور با بیان اینکه از حالت ایده‌آل در مدیریت عملکرد فاصله داریم، گفت: باید تلاش کنیم ارزیابی‌ها از ارزیابی عملکرد صوری به واقعی تغییر کند و مشکلات واقعی نمایش داده شود تا عملکرد بهبود یابد.

وی ادامه داد: هدف نهایی ارزیابی، بهبود عملکرد است؛ این بهبود عملکرد باید مبنای پرداخت پاداش و مزایای کارکنان باشد باید بین کسی که در اجرای برنامه و اهدافی که به او محول شده با کسی که اینگونه نیست، تفاوت وجود داشته باشد.

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه همه کارمندان ما «زیر کار در رو» نیستند، گفت: باید آموزش‌ها را در ارزیابی عملکرد جدی بگیریم؛ جشنواره شهید رجایی و تقدیر از دستگاه‌های برتر، شروع بهبود عملکرد دستگاه‌های اجرایی است.

وی بیان کرد: به‌تازگی دستورالعمل انتخاب مدیران حرفه‌ای ابلاغ شده که بخشی از آن به نتایج ارزیابی عملکرد برمی‌گردد؛ اگر این جشنواره‌ها و ارزیابی‌ها منجر به رضایت مردم نشود، عملا به بیراهه رفته‌ایم.

رفیع‌زاده تاکید کرد: طرح ارزیابی عملکرد قصد دارد مردم را درگیر کرده و سامانه ۱۲۸ را برای این کار راه‌اندازی کرده‌ایم که هفته آینده در استان قزوین به صورت پایلوت راه‌اندازی می‌شود؛ این طرح به اصلاح فرایندهایی که به سود مردم است منجر خواهد شد. اخیرا سند نقشه راه دولت ابلاغ شده است.

دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط خبرگزاری موج در وب منتشر خواهد شد.

پیام هایی که حاوی تهمت و افترا باشد منتشر نخواهد شد.

پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیرمرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

ارسال نظر

مهمترین اخبار

گفتگو

آخرین اخبار گروه

پربازدیدترین گروه