به گزارش خبرگزاری موج اصفهان، مجتبی قبادیان بیان داشت: در سال ۱۳۹۰ تعداد ۳۵۲ پیشنهاد از سوی کارکنان ارائه شد در حالی که این رقم در پایان سال ۱۳۹۹ به بیش از ۴ هزار و ۴۳۵ پیشنهاد افزایش یافت.

وی افزود: در سال ۱۳۹۰سرانه پیشنهادات در آبفای استان اصفهان ۱۸/. درصد بود که با ترغیب کارکنان به ارائه پیشنهادات سازنده و کاربردی در زمینه ارتقاء فعالیت و خدمات آبفا این رقم در پایان سال ۱۳۹۹ به ۲۶/۲ درصد افزایش یافت.

قبادیان با اشاره به ثبت پیشنهادها در سال ۱۴۰۰ اعلام کرد: در نیمه نخست سال ۱۴۰۰ بیش از ۲ هزار و ۱۲۹ پیشنهاد از سوی کارکنان در سامانه نظام پیشنهادات آبفای استان اصفهان ثبت شده است.

رییس کمیته پذیرش و بررسی پیشنهادهای آبفای استان اصفهان با اشاره به تدابیری که در زمینه افزایش نرخ مشارکت کارکنان در دستور کار قرار گرفته است اظهار داشت: فراخوان های ایده ماهیانه با هدف مشارکت حداکثری کارکنان در نظام پیشنهادها یکی از این تدابیر بود که در مجموع از سال ۱۳۹۰ تا پایان شهریور ۱۴۰۰ ، تعداد ۱۱۵ فراخوان ایده منتشر شده است. 

قبادیان افزود: این فراخوان ها به صورت ماهیانه با طرح موضوع مشخص در خصوص بهبود فعالیت های آبفا و به منظور مشارکت حداکثری کارکنان منتشر می شود که در پایان، به قید قرعه به چند نفر از همکاران در هرفراخوان هدایای غیرنقدی تقدیم می شود.

وی  برگزاری کارگاه های آموزشی آشنایی با نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها را یکی دیگر از راهکارهای افزایش سرانه پیشنهادات دانست و بیان کرد:  در چند سال اخیر  ده ها کارگاه آموزشی در مناطق مختلف برای  نیروهای رسمی، قراردادی، شرکتی، حجمی و... برگزار شده است.

این مقام مسئول افزود:  در این دوره های آموزشی کارکنان با مباحثی از جمله سبک های مدیریتی، لزوم ایجاد تغییر در فعالیت های روزمره،  روش های ارائه پیشنهاد، ویژگی های پیشنهاد، وظایف دبیر و دبیرخانه نظام پیشنهادها، چگونگی بررسی و ارائه پاداش به پیشنهادهای پذیرفته شده و همچنین دلایل رد پیشنهاد و  راه های اعتراض و رسیدگی دوباره به آن آشنا شدند.

قبادیان  تصریح کرد: در  دوره های آموزشی آشنایی با نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها ، کارکنان  به صورت عملی و برخط با مراحل ثبت، ویرایش و پیگیری پیشنهاد در سامانه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها آشنا شده و اقدام به ارائه و ثبت پیشنهادهای خود می کنند.

معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان اصفهان نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها را موجب تقویت حس مسئولیت پذیری و زمینه ساز بروز خلاقیت و نوآوری دانست و خاطرنشان ساخت: شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان از جمله شرکت های پیشرو و موفق در استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در کشور به شمار می رود که از سال ۱۳۷۸ اقدام به راه اندازی این نظام در شرکت کرده است.