به گزارش خبرگزاری موج به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی بانک سپه،  پس از فرآیند بازدید میدانی و انجام مصاحبه‌های تخصصی ارزیابان مدل تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ دانشگاه تهران از بانک سپه، تندیس بلورین جایزه ملی مدل 34000 مدیریت منابع انسانی به این بانک اعطا شد.
ارتباط مستقیم شایستگی های منابع انسانی به عملکرد تجاری و سود آوری، لزوم تناسب شایستگی های منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان، مسئولیت پذیری سازمان در بهینه سازی توسعه و شکوفایی منابع انسانی، لزوم تعامل مستمر فرآیندهای منابع انسانی و توسعه شایستگی های جدید به دلیل تغییر و تکامل مداوم شرایط و مسئولیت اصلی مدیران عملیاتی در بهبود شایستگی منابع انسانی از اصول اساسی حاکم بر این مدل قلمداد می شوند.
همچنین برنامه ریزی منابع انسانی و جذب، مدیریت عملکرد کارکنان، جبران خدمات، روابط کارکنان، سلامت و تامین اجتماعی، آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی، مدیریت استعداد و جانشین پروری و تشکیلات تفصیلی، تحلیل شغل و ارزشیابی مشاغل، جزء مولفه های بنیادین مدل 34000 هستند.
هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی دهم و یازدهم بهمن ماه با حضور گسترده سازمان ها، ادارات و شرکت ها در دانشگاه تهران برگزار شد.