آرش آریانژاد، مدیر عامل شرکت آب منطقه‌ای در گفتگو با خبرنگار خبرگزاری موج کردستان ضمن قدردانی ویژه از همکاری جهاد دانشگاهی استان در برگزاری مطلوب فرایند تکمیلی ارزیابی پذیرفته‌ شدگان آزمون استخدامی طرح شهید زین‌الدّین، اظهار داشت: «با توجه به اهمیت بالای اصل شایسته‌سالاری در جذب نیروی انسانی و نقش کلیدی این افراد در تحقق اهداف سازمان، برگزارکنندگان این فرایند با حساسیت و دقت بسیار ویژه‌ای، به خصوص در انتخاب داوطلبانی که برای جایگاه‌های مدیریتی مدنظر هستند، عمل کردند.» وی افزود: «این رویکرد با هدف تضمین انتخاب بهترین و واجدترین افراد برای تصدی مسئولیت‌های خطیر و ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده به مردم استان صورت گرفته است.

آریانژاد بزرگترین سرمایه هر سازمانی را نیروی انسانی متخصّص، مجرّب و متعهّد برشمرد و اظهار داشت: مدیران و کارشناسان باید قدرت رهبری و تصمیم‌گیری قوی داشته باشند، چرا که در موقعیّت‌های بسیاری، مجبور به اخذ تصمیمات بزرگ هستند، به همین دلیل باید بتوانند ضمن در نظر گرفتن تمام جوانب، بهترین تصمیم را با توجه به شرایط موجود اخذ و راه‌حل مناسب را به مدیران رده بالای سازمان ارائه کنند.

وی افزود: جذب کارکنان شایسته و توانا از بین متقاضیان، اولین گامی است که می‌توان در راستای موفّقیّت سازمان برداشت؛ چرا که وجود افراد منفعل و ناکارآمد در سازمان باعث کاهش سرعت و بهره‌وری تمام مجموعه، می‌شود.

گفتنی است: ارزیابی شایستگی نیروهای استخدامی شرکت آب منطقه‌ای "طرح شهید زین‌الدّین" توسط جهاددانشگاهی استان کردستان و با همکاری ارزیابان این شرکت برای ۲۵نفر داوطلب برگزار شد.