، علاءالدین رفیع‌زاده در این نشست با اشاره به همایش اخیر مرکز آموزش مدیریت دولتی، این رویدادها را بستری مؤثر برای توانمندسازی مجریان و مدیران دانست و گفت: برگزاری چنین دوره‌ها و همایش‌هایی، علاوه بر ارتقای سطح دانش و مهارت همکاران، ما را در ارزیابی دقیق‌تر وضعیت کارشناسان یاری می‌کند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی با مهم خواندن شناسایی نیروهای خلاق و باانگیزه خاطرنشان کرد: شناسایی کارشناسانی که از توانایی ایده‌پردازی و انگیزه خدمت برخوردارند، برای آینده نظام اداری کشور حیاتی است. وظیفه معاونان محترم، جانشین‌پروری برای پست‌های کلیدی و مدیریتی است و باید این افراد مستعد را انتخاب کرده و به جلسات و فرآیندهای تصمیم‌سازی دعوت کنیم.

در ادامه این نشست، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی به همراه مدیرکل برنامه و بودجه سازمان، گزارشی از فرآیند پایش و نظارت این معاونت بر عملکرد بخش‌های مختلف سازمان در اجرای تکالیف قانون برنامه هفتم پیشرفت ارائه کردند.

شایان ذکر است برنامه هفتم پیشرفت در ۲۴ فصل تدوین شده که فصل بیست و سوم آن به «اصلاح نظام اداری» می‌پردازد و تکالیف مشخصی را بر عهده سازمان اداری و استخدامی کشور قرار داده است.