، قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی کشور در نشست بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با تأکید بر اهمیت نقش مشاوره در بهبود عملکرد بنگاه‌های اقتصادی اظهار کرد: توسعه مدیریت به‌طور مستقیم به توسعه ساختار بنگاه‌ها منجر می‌شود و مشاوران می‌توانند در تدوین استراتژی‌های اثربخش برای کسب‌وکارها نقش‌آفرینی کنند.

وی با اشاره به اهمیت آموزش در فرآیند مشاوره افزود: سیستم آموزشی این سازمان دقیق و ساختارمند طراحی شده است و آموزش نیز از نتایج مهم فرآیند مشاوره به شمار می‌رود. خرمی همچنین از پررنگ‌تر شدن نقش مشاوره‌ای سازمان در سال‌های اخیر خبر داد و گفت: در گذشته بخش مشاوره تا حدودی کمرنگ شده بود اما اکنون دوره‌های آموزش مشاور صنعتی و راه‌اندازی کلینیک‌های تخصصی با جدیت در دستور کار قرار گرفته است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با بیان اینکه بنگاه‌های اقتصادی می‌توانند در تمامی فرایندهای خود از مشاوره‌های تخصصی بهره‌مند شوند، تصریح کرد: کسب‌وکارهایی که بدون تکیه بر دانش مدیریت راه‌اندازی می‌شوند، معمولاً دیرتر به اهمیت خدمات مشاوره‌ای پی می‌برند.

خرمی در ادامه با اشاره به جایگاه جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: این جایزه ترکیبی از تجربه‌های داخلی و بین‌المللی است که با بومی‌سازی متناسب با شرایط اقتصادی کشور تدوین شده است.

وی افزود: تاکنون یک‌هزار و ۶۱۵ نفر در بیست و سه دوره گذشته این جایزه مشارکت داشته‌اند و در همین راستا بیش از پنج هزار و ۳۰۰ ارزیاب تربیت شده‌اند که ارزیابی‌های تخصصی از صنایع و شرکت‌ها انجام می‌دهند.

وی تأکید کرد: در فرایند ارزیابی، گزارش‌های کارشناسی و دقیقی از وضعیت بنگاه‌ها ارائه می‌شود که نقش مهمی در تحلیل وضعیت و تصمیم‌گیری مدیران دارد.

 تأکید بر رویکرد فرآیندمحور جایزه تعالی

در ادامه این نشست، حمد محسن‌وند، معاون مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی اظهار داشت: هدف ما از اجرای این جایزه، اعطای جایزه به شرکت‌ها نیست بلکه فراهم‌سازی بستری برای سنجش میزان انطباق بنگاه‌ها با اصول حرفه‌ای بنگاه‌داری است.

وی با اشاره به مأموریت اصلی این سازمان افزود: هدف ما کمک به شرکت‌ها برای حرکت در مسیر راهبردی صحیح و رعایت اصول حرفه‌ای بنگاه‌داری است؛ چراکه به باور ما، رسیدن به موفقیت اهمیت دارد اما حفظ آن از اهمیت بیشتری برخوردار است.

معاون مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به آغاز فرایند جایزه تعالی از سال ۱۳۸۲ گفت: این فرآیند با الگوبرداری از شرکت‌های پیشرو دنیا و بر پایه ساختارها و مبانی داخلی کشور طراحی شده و توانسته اعتماد بنگاه‌های اقتصادی را جلب کند.

وی خاطرنشان کرد: تیم‌های ارزیابی وارد بنگاه‌ها می‌شوند و ضمن بررسی فرایندها، نقش آموزشی و اثرگذار ایفا می‌کنند که این امر از مهم‌ترین مزیت‌های این فرآیند به شمار می‌رود.

محسن‌وند با تأکید بر اینکه ترویج مبانی تعالی سازمانی از اهداف کلیدی این جایزه است، اظهار داشت: الگوسازی در مدیریت بنگاه‌ها و برنامه‌ریزی برای قرار گرفتن در مسیر صحیح اقتصادی از جمله مأموریت‌های اصلی این سازمان است.

وی در پایان، مشتری‌مداری و ارزش‌آفرینی برای شرکت‌ها را از دستاوردهای این جایزه عنوان کرد و گفت: ترویج تعالی سازمانی، ارائه خدمات مشاوره‌ای تخصصی و اجرای برنامه‌ها و آموزش‌های مرتبط، از دیگر اهدافی است که سازمان مدیریت صنعتی به‌صورت جدی دنبال می‌کند.