، موحدی در این نشست  با اشاره به اهداف و سیاست‌های معاونت منابع انسانی در راستای پیشبرد و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی و پاسخگویی سریع به نیازهای ذینفعان به تبیین نقشه راه پیشنهادی در چارچوب یک تشکیلات جامع پرداخت و عنوان کرد: هدف از اصلاح تشکیلات معاونت منابع انسانی با رویکرد چابک‌سازی تنها تغییر در نمودار سازمانی نیست، بلکه تأمین حداکثری نیازهای ارائه خدمات از طریق حذف موازی‌کاری‌ها، ساده‌سازی فرآیندها و استفاده بهینه از فناوری و مهارت کارکنان است.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در بررسی پیشنهادهای اصلاحی تشکیلات و ایجاد عناوین جدید بر حذف فعالیت‌های غیرضروری، کاهش لایه‌های مدیریتی و تمرکز نیروها بر کارهای ارزش‌آفرین تاکید کرد.

وی در تشریح بازنگری ساختار معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، گفت: در اصلاحات جدید با حرکت از ساختار وظیفه‌ای، تیم‌های چندوظیفه‌ای ایجاد شده که به شناسایی موانع و تسریع در فرایندها کمک موثری خواهند کرد.

اصلاح فرآیندهای کلیدی، کوتاه‌سازی فرآیند جذب و استخدام و ارزیابی عملکرد، بهینه سازی فرایند آموزش، بازتعریف شرح وظایف بر اساس نیازهای آتی، بکارگیری داشبوردهای مدیریتی برای حذف گزارش‌دهی‌های کاغذی و طولانی، توسعه آرشیو الکترونیکی اسناد، کاهش هزینه‌های عملیاتی از طریق حذف موازی‌کاری‌ها و افزایش سطح اختیارات رده‌های عملیاتی برای کاهش ارجاعات غیرضروری به این معاونت از دیگر دستور کارهای پیشنهادی در این نشست بود.