سهم دینی در این دیدار ها با تاکید بر جانشن پروری در بانک گفت: تربیت مدیران آینده یکی از مهمترین راهکارهای توسعه سازمان ها است و از همکاران با تجربه و پیشکسوت انتظار می رود با انتقال دانش و تجربه به همکاران جوان، به موضوع جانشین پروری توجه ویژه ای کنند.

وی شناسایی افراد مستعد برای تقبل مسئولیت‌ مدیریت را هدف جانشین پروری عنوان و تصریح کرد: از مزایای جانشین پروری در سازمان، اطمینان از وجود مدیران مورد نیاز در آینده، ایجاد بستر و زمینه استفاده مؤثر از ظرفیت‌های کارشناسان مستعد و فراهم‌سازی امکان رشد و ارتقای شغلی کارشناسان است که روحیه رقابت سالم را تقویت می‌کند.

سهم دینی همچنین با تاکید بر تقویت بهداشت اعتباری خاطرنشان کرد: یکی از عوامل موثر در کنترل و کاهش مطالبات معوق و مشکوک الوصول در بانک، رعایت بهداشت اعتباری و اعتبارسنجی دقیق مشتریان قبل از اعطای تسهیلات است که انتظار هیات مدیره، رعایت این اصل توسط همه همکاران است.

رئیس هیات مدیره بانک دی در پایان تکریم مشتریان را رسالت هر یک از همکاران دانسته و اظهار کرد: از آنجا که همکاران شعب در ارتباط مستقیم با مشتریان هستند، می توانند با تکریم و احترام به آن ها در افزایش وفاداریشان به بانک نقش آفرین باشند.