،  کانون ارزیابی مدیران میانی وزارت کشور با تمرکز ویژه بر سنجش فرمانداران، با اخذ مجوز رسمی از سازمان امور اداری و استخدامی کشور افتتاح شد. این کانون با همکاری اساتید حوزه مدیریت و تلاش معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور، ویژگی‌های عمومی و شخصیتی مدیران را در کنار ۱۳ مولفه تخصصی، به روش‌های فردی و گروهی ارزیابی می‌کند.

به گفته علی زینی‌وند، معاون وزیر کشور، خروجی این کانون به‌عنوان یک بانک اطلاعاتی جامع در اختیار وزارت کشور قرار خواهد گرفت تا مدیران با ویژگی‌های برجسته شناسایی و برای انتصاب‌های آینده در سطوح بالاتر آماده شوند. وی هدف نهایی را فراتر از ارزیابی صرف دانست و بر نقش این فرآیند در جانشین‌پروری و انتخاب نیروهای شایسته برای رده‌های ارشد مدیریتی تأکید کرد.

سیدمهدی موسوی، رئیس مرکز حراست وزارت کشور، این اقدام را گامی حیاتی برای ارتقاء پویایی وزارت کشور ارزیابی کرد و با اشاره به پیچیدگی‌های روزافزون مسائل جامعه، خواستار حضور مدیران توسعه‌یافته، کاربلد و باتجربه در هدایت امور شد.

به گفته نازنین شیبانی، مدیرکل سرمایه انسانی این وزارتخانه، یک پلتفرم جامع برای ارزیابی طراحی شده است که صلاحیت‌های عمومی و تخصصی فرمانداران را خواهد سنجید. گواهی صادره از این فرآیند برای تمامی انتصابات اداری کشور، به ویژه پست‌های پایه، میانی و مدیریتی، الزام‌آور خواهد بود. طبق برنامه‌ریزی صورت گرفته، از هفته آینده دو روز در هفته کانون فعال خواهد بود و تا پایان آذر، ۵۰ تا ۷۰ درصد فرمانداران مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.