، حمید علمداری گفت: به استناد الزامات قانونی ناظر بر بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای ارکان ثالث و به‌موجب رأی شماره ۳۱۸۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، اقدامات مرتبط با آماده‌سازی و فراهم‌سازی زیرساخت‌ها و مقدمات اجرایی این طرح، با برنامه‌ریزی متمرکز و هماهنگی گسترده در سطح مدیریت‌های ستاد مناطق و شرکت‌های تابعه شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در حال انجام است.

وی افزود: این اقدامات با هدف ایجاد آمادگی کامل برای ورود به مرحله عملیاتی، تضمین یکپارچگی فرآیندها و استقرار الزامات فنی، اداری، حقوقی و سامانه‌ای، در قالب برنامه زمان‌بندی‌شده و مطابق با استانداردهای موجود سازمانی در حال پیگیری است.

علمداری ادامه داد: در این راستا، تعامل و هم‌افزایی سازمان‌یافته میان مدیریت‌های منابع انسانی، امور مالی، مهندسی ساختار و بهره‌وری، امور حقوقی و قراردادها و فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا)، به همراه واحدهای مجری پیمان‌ها، به‌طور مستمر برقرار گردیده است. این هماهنگی‌ها شامل برنامه‌ریزی برای جمع‌آوری و صحت‌سنجی داده‌های شغلی، بازتعریف رده‌ها و سطوح طبقه‌بندی، بررسی و تطبیق حقوق و مزایا، تنظیم سازوکارهای مالی و قراردادی و آماده‌سازی زیرساخت‌های نرم‌افزاری برای پیاده‌سازی جامع و یکپارچه طرح می‌باشد.

مدیر منابع انسانی بیان داشت: اجرای این طرح، علاوه بر انسجام‌بخشی فرآیندهای نیروی انسانی و ارتقای بهره‌وری، نقش مهمی در ایجاد شفافیت، عدالت شغلی و استانداردسازی نظام پرداخت در حوزه نیروهای ارکان ثالث ایفا می‌کند. بدیهی است تحقق این هدف، مستلزم همکاری دقیق و هماهنگ مدیریت‌های ستاد مناطق، شرکت‌های تابعه و واحدهای اجرایی پیمان‌هاست تا تمامی مراحل بازنگری و پیاده‌سازی طرح با دقت، مستندسازی کامل و بر اساس ضوابط قانونی و اداری انجام پذیرد.

وی گفت: با عنایت به اهمیت زیرساخت‌های نرم‌افزاری در تسهیل فرآیندهای اجرایی، نقش تیم سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در پیشبرد موفقیت‌آمیز این پروژه برجسته و قابل تقدیر است. اهتمام و تخصص این تیم در راهبری فنی پروژه، طراحی سامانه‌ها و ایجاد بسترهای لازم، سهم مهمی در تحقق اهداف راهبردی طرح و استقرار فرآیندهای یکپارچه داشته است.

مدیر  منابع انسانی افزود: بدین ترتیب، آماده‌سازی و فراهم‌سازی زیرساخت‌ها و مقدمات اجرایی بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل و اجرای رأی ۳۱۸۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، با جدیت و دقت بالا ادامه دارد و انتظار می‌رود در مراحل آتی، با تکمیل فرآیندها، این طرح به‌صورت یکپارچه و اثربخش در سطح ستاد مناطق و شرکت‌های تابعه پیاده‌سازی گردد، به‌گونه‌ای که نتایج آن علاوه بر رضایت همکاران، به ارتقای سطح بهره‌وری آنان بینجامد.

علمداری در ادامه گفت: با ابلاغ نحوه محاسبه حق‌الزحمه بهره‌وری کارکنان پیمانکاری، همکاران بنده در واحد امور کارکنان غیررسمی و تیم سیستم‌های اطلاعاتی، با هماهنگی و همکاری همکاران مدیریت امور مالی و سایر بخش‌ها به‌صورت شبانه‌روزی، ماژول محاسبه حق‌الزحمه بهره‌وری را آماده خواهند نمود، به‌نحوی که ان‌شاءالله در حقوق ماه جاری این آیتم به همکاران پرداخت گردد.

وی در پایان، از تلاش‌های بی‌وقفه و ارزشمند تیم سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی، به‌ویژه جناب آقای مهندس جواد خواجوی شجاعی که مسئولیت توسعه فنی سامانه حقوق و مزایای همکاران ارکان ثالث را بر عهده داشته‌اند، تشکر و قدردانی کرد و گفت: بی‌شک تخصص، تعهد و اهتمام ایشان در فراهم‌سازی زیرساخت‌های نرم‌افزاری و پشتیبانی فرآیندهای اجرایی، نقش بی‌بدیلی در پیشبرد موفقیت‌آمیز کلیه فعالیت‌های راهبردی در حوزه حقوق و مزایای این همکاران ایفا نموده است.