به نقل از بانک سینا، حجت‌اله یبلویی، معاون سرمایه‌ انسانی بانک سینا، با ارائه گزارشی از عملکرد این حوزه در سال گذشته، مهم‌ترین برنامه‌های این معاونت در سال جاری را در چهار محور مدیریت عملکرد، مدیریت دانش،ارتقای رضایت شغلی و مدیریت استعداد و جانشین‌پروری برشمرد.

یبلویی با اشاره به نقش مهم آموزش در توانمندسازی نیروی انسانی، تأکید کرد: آموزش نیروی انسانی قدرتمندترین سلاح برای تغییر و تحول است و بانک سینا این ابزار را به‌صورت هدفمند به کار گرفته است.

وی همچنین با اشاره به طرح تربیت مدرسان سینایی که در سال‌های گذشته صورت گرفته بود، گفت: تربیت مدرسان سینایی کار خوبی بود که در بانک سینا اجرا شد و منافع خوبی برای بانک در پی داشت و حتما در سال جاری آن را توسعه خواهیم داد.

معاون سرمایه‌ انسانی بانک سینا به اقدامات انجام‌شده در حوزه‌های سلامت کارکنان در سال گذشته اشاره کرد و گفت: سال گذشته اقدامات خوبی در حوزه سلامت و ارزیابی ارگونومی محیط کار، پیاده‌سازی طرح نسیم سلامت و اجرای برنامه‌های HSE انجام شده و در سال جاری نیز تداوم خواهد یافت.