، مهدی خوش خبر در آیین تقدیر ازکارمندان نمونه مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان اظهار داشت: این افراد در شرایط دشوار، برای حل مشکلات سازمانی پیش‌قدم شود.

وی افزود: در سازمان تأمین اجتماعی، کارمند نمونه فردی است که اقدامی ویژه و مؤثر برای مجموعه انجام داده و بتواند دیگران را نیز در مسیر پیشرفت همراه سازد.

مدیر درمان با اشاره به آغاز دوره‌ی جدید مدیریت، خدمت صادقانه» را محور اصلی فعالیت‌ها دانست و گفت: هدف ما خدمت خالصانه و همدلانه به بیمه‌شدگان و مردم است.

خوش خبر بیان داشت: کارمندان نمونه با رفتار و عملکرد خود، الگوی اخلاق‌مداری، همکاری و همدلی در سازمان باشند و از روحیه‌ی «به من ربطی ندارد» یا «کار من نیست» پرهیز کنند.

به گفته‌ی وی، سازمان باید مانند یک خانواده‌ی واحد عمل کند و حتی روابط دوستانه در محیط کار نیز نباید مانعی در مسیر انجام درست وظایف شود.

سرپرست درمان تامین اجتماعی ایلام با اشاره به چالش‌های موجود در برخی مراکز درمانی از جمله آبدانان، مهران و بیمارستان تأمین اجتماعی، گفت: واقعاً با کمبود نیروی انسانی مواجهیم، اما راه‌حل، همکاری و مشارکت میان بخش‌هاست. اگر بخشی فشار کاری بیشتری دارد، سایر بخش‌ها باید در حد امکان کمک کنند.

وی تأکید کرد: برای حل مشکلات باید از نخبگان و نیروهای باهوش سازمانی استفاده شود و در جلسات تصمیم‌گیری هر کسی که توانایی ارائه‌ی راه‌حل دارد، باید در جلسات دعوت شود.

سرپرست مدیریت درمان در ادامه از اقدامات برجسته‌ی برخی کارمندان نمونه قدردانی کرد و نمونه‌هایی از تلاش‌های ارزشمند در بخش تأسیسات بیمارستان، توسعه‌ی انبار دارویی، بهینه‌سازی نیروی حراست و کاهش چشمگیر هزینه‌های جاری از جمله انرژی، آب و سایر منابع مصرفی را از مصادیق بارز تعهد، خلاقیت و مدیریت منابع دانست.