وی ادامه داد: امرارمعاش حدود 14 هزار نفر در استان، مستقیماً به فعالیت های فولاد هرمزگان گره خورده و از این لحاظ بیشترین دقت را در پرداخت به موقع حقوق و مزایا، با کمترین تأخیر به کار می بریم.

معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان در رابطه با استخدام نیروهای جدید در این مجموعه اذعان داشت: میزان اشتغال در صنعت فولاد ایران، بسیار بیشتر از استانداردهای جهانی است و این موضوع در فولاد هرمزگان نیز صادق است، سیاست ما در این خصوص حفظ اشتغال فعلی و عدم تعدیل نیرو است.

وی آینده اشتغال در فولاد استان را بسیار روشن و امیدوارکننده دانست و خاطرنشان کرد: با اجرای طرح 10 میلیون تن فولاد در  هرمزگان، زمینه اشتغال تعداد زیادی از هرمزگانی ها فراهم خواهد شد.

معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان وجود نیروی متخصص را یکی از لازمه های جذب نیرو در زمان معین ذکر کرد و افزود: به دانش آموزان دوره متوسطه که  به صنعت فولاد علاقه دارند، می توان توصیه کرد که در رشته های مرتبط، مانند متالوژی و ...، ادامه تحصیل دهند.

ندایی حفظ کرامت و افزایش بهره وری نیروی انسانی را موضوعی ذکر کرد که با پایداری اشتغال گره‌خورده و این در حالی است که در شرکت فولاد هرمزگان و پیمانکاران این شرکت امنیت شغلی همواره موردتوجه بوده است.

وی اضافه کرد: در این راستا با نظارت بر قراردادهای پیمانکاران، عزت نیروی انسانی موردتوجه است؛ به نحوی‌که در یک موضوع قرارداد که نیاز به تامین نیروهای انسانی دارد مجوز تعدیل و اخراج نیروهای قبلی به پیمانکار جدید صادر نخواهد شد؛ به همین منظور واحدی به نام امور پیمانکاران در معاونت منابع انسانی، بر نحوه صحیح اجرای قانون کار و بر تمامی امور پرسنلی پیمانکاران نظارت دارد.

ندایی با بیان اینکه  مدیرعامل فولاد هرمزگان در سخنان خود از شرکت های دانش‌بنیان، نخبگان و سرمایه گذاران دعوت به همکاری کرده است، عنوان کرد: همان گونه که حتی الامکان نیازهای خود را از درون استان تامین می کنیم، در صورت تامین زیرساخت ها و آمادگی بخش های خصوصی، آمادگی تامین همه نیازهای فنی خود را نیز از درون استان داریم؛ مطمئناً این موضوع می تواند نقش مهمی را در ایجاد اشتغال در هرمزگان ایفا کند.

وی درخصوص ارائه خدمات در حوزه ورزش و رفاه کارکنان فولاد هرمزگان، اظهار کرد: نگاه فولاد هرمزگان به استان تعامل مؤثر و دوسویه است؛ ما معتقد به ارتقای سلامت کارکنان خود و از سوی دیگر، حمایت از اماکن ورزشی و رفاهی استان هستیم؛ از این رو با قرارداد های متنوع با بسیاری از اماکن ورزشی و تفریحی بندرعباس و سایر نقاط استان، توانستیم به نقطه تلاقی حمایت همزمان از کارکنان خود و جامعه برسیم.

وی در پایان توسعه نظام کارانه کارکنان، بهبود ارتباطات و تعاملات دوسویه با کارکنان، ارتقای سطح خدمات و تسهیلات به کارکنان، توسعه جانشین پروری و جایگزینی، توسعه خدمات فرهنگی و اجتماعی مطلوب به کارکنان و خانواده ها را از مواردی دانست که برای آن ها پروژه‌ها و برنامه های مشخصی تدوین شده است.