به گزارش خبرنگارخبرگزاری موج، دکتر سلیمان پاک سرشت معاون وزیر و رییس سازمان ضمن قدردانی از زحمات رهام کیایی معاون سابق توسعه مدیریت و منابع سازمان، نادر فخری را به عنوان معاون جدید این سازمان منصوب کرد.

در این حکم آمده است:

سازمان آموزش فنی و حرفه ای ماموریتی خطیر و بی­بدیل در توسعه سرمایه انسانی کشور و بسترسازی اشتغال و افزایش بهره وری نیروی کار از طریق تربیت نیروهای انسانی ماهر و متعهد دارد. لازمه اصلی توفیق سازمان در تحقق این اهداف، برخورداری از منابع انسانی کارآمد، با انگیزه، توانمند و خلاقی است که به نقش و جایگاه سازمان و ماموریت­های آن در شرایط کنونی کشور عزیزمان آگاهند، در عمل به وظایف سازمانی عزمی راسخ و باوری عمیق دارند و از اینکه توفیق خدمت در این نهاد ملی نصیب شان شده است، برخود می­بالند. تدارک، پرورش و ایفای نقش موثر چنین نیروهایی نیازمند پشتیبانی انگیزشی، مهارتی و مادی است و از این منظر مدیریت منابع انسانی در سازمان از جایگاه ویژه ای برخوردار است.

برادر ارجمند، جناب آقای نادر فخری

سلام علیکم

نظر به سوابق، تخصص، تعهد و اشراف جنابعالی به رسالت و ماموریت های خطیر سازمان در حوزه ی مهارت آموزی و کمک به تحقق برنامه­ ها و اولویت­های دولت دوازدهم و وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حوزه های اشتغال و رفع فقر، بدین وسیله به موجب این حکم به سمت  «معاون توسعه مدیریت و منابع» سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور منصوب می شوید. انتظار دارد با تکیه بر اصل شایسته سالاری و برنامه ریزی منسجم، اولویت های زیر را در اداره­ امور مربوط به حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان مبنا قراردهید:

۱-  برنامه ریزی جهت اجرای تکالیف قانونی از جمله اقتصاد مقاومتی، برنامه ششم توسعه و عملیاتی نمودن راهبردها و سیاست­های دولت محترم تدبیر و امید و وزارتخانه متبوع و حمایت از برنامه های اشتغال فراگیر و طرح تکاپو؛

۲-حمایت و پشتیبانی مالی از برنامه های پژوهشی و آموزشی به عنوان ارکان اصلی سازمان؛

۳- استقرار نظام تصمیم گیری مبتنی بر شواهد، جلب مشارکت نیروهای خدوم و کارشناس در آن مدیریت با رویکرد شایسته سالاری و شایسته گزینی؛

۴-  تحقق عدالت توزیعی و رویه ای و تدوین راهکارهای مدیریت مشارکتی و افزایش رضایتمندی شغلی همکاران و شناسایی و رفع دغدغه های آنان؛

۵-  اصلاح ساختار، فرآیندها و ایجاد تحول برای چابک سازی و استقرار دولت الکترونیک متناسب با ماموریت ها، اهداف و ایجاد محیطی مناسب برای بروز خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی؛

۶-  نیازسنجی و برنامه ریزی جهت توانمند سازی و ارتقاء سطح مهارت شغلی و حرفه ای نیروی انسانی بر اساس ماموریت های محوله؛

۷-  برنامه ریزی و ساماندهی امکانات و ظرفیت های رفاهی سازمان جهت تامین عادلانه رفاه، ایجاد نشاط و انگیزه در همکاران و ارتقاء منزلت آنها؛

۸- طراحی و استقرار نظام بودجه­ ریزی عملیاتی و انضباط مالی و مکانیسم نظارت مستمر درون سیستمی؛

۹- برنامه ریزی و تلاش در جهت کسب و افزایش درآمدهای اختصاصی سازمان؛

۱۰-  ارتقای کیفی و اصلاح نظام ارزیابی عملکرد در تمام حوزه های مرتبط و استفاده از نتایج حاصل از آن در جهت اصلا ح امور و بهبود مستمر؛

۱۱-تمرکززدایی، کاهش تصدی گری و استقرار مدیریت راهبردی در حوزه اداری مالی و توسعه منابع انسانی؛

۱۲-دفاع موثر از مصالح سازمان در تمامی مراجع قضایی و تهیه و تدوین شناسنامه کامل اموال منقول و غیرمنقول؛

در خاتمه موفقیت روز افزون جنابعالی را در انجام وظایف محوله و خدمت به  مردم شریف کشورمان خصوصا همکاران خدوم سازمان از خداوند متعال مسئلت می نمایم.