سعید مارکلایی با صدور حکمی از سوی مدیرعامل، معاون جدید خدمات مشتریان همراه اول شد و اصغر کاظمی اسفه که مشمول قانون منع بکارگیری بازنشستگان بود از همراه اول خداحافظی کرد و وزیر ارتباطات نیز در حاشیه تلکام از استقبال همراه اول برای اجرای قانون منع بکارگیری بازنشسته ها تقدیر کرده است که نشان می دهد آمادگی این اپراتور برای تحول جوان گیرایی پس از دستیابی به ثبات در اجرای برنامه پنج‌ساله خود است.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری موج، اجرای قانون منع بکارگیری بازنشسته ها گرچه در کشور با چالش های روبرو بوده است، اما در برخی شرکت های دولتی همچون همراه اول که رویکردی نوگرایانه دارد، نه تنها چالشی در اجرا نداشته است، بلکه از سوی مدیران این سازمان نیز مورد استقبال قرار گرفته است، مدیران این سازمان به دنبال ایجاد تحول در ساختار این سازمان هستند، به نظر می رسد این موضوع برخواسته از ثباتی است که این اپراتور امروز به آن دست یافته است.

به همین دلیل پس از اینکه اصغر کاظمی اسفه به واسطه این مصوبه از سمت خود کنار رفت روز گذشته سعید ملایی منصوب شد. پیش از این در حاشیه تلکام وزیر ارتباطات از استقبال همراه اول برای اجرای این مصوبه تقدیر کرده بود،

مارکلایی فارغ التحصیل کارشناسی ارشد فیزیک دانشگاه صنعتی شریف جانشین او شود که دکترای حرفه ای خود را در رشته مدیریت کسب و کار دانشگاه شهید بهشتی اخذ کرده و تاکنون در بخش های اجرایی نیز سوابق درخشانی داشته است، برای نمونه عضو هیات مدیره شرکت گسترش الکترونیک مبین ایران، مدیرعامل و عضو هیأت مدیره گروه مهسان(توسعه فناوری های هوشمند و مدیریت) ، مدیرعامل و عضو هیات مدیره شرکت امداد خودرو سایپا، مدیرعامل و عضو هیات مدیره شرکت خدمات بیمه ای رایان سایپا، معاون برنامه ریزی و توسعه مرکز مدیریت و آمار و فناوری اطلاعات وزارت بهداشت، مدیرعامل شرکت توسعه فناوری های هوشمند اتیک پارس(شرکت فناپ)، مشاور مدیرعامل و مدیر SBU سلامت هوشمند در شرکت فناپ(بانک پاسارگاد) را در کارنامه خود دارد. همچنین در انتصاب دیگری مهدی کشاورزیان به عنوان مدیرکل دفتر مدیرعامل اپراتور اول منصوب شد.

این شرکت از آنجایی که در بخش فناوری و ایده های نو پیشرو است به دنبال تحول در ساختار سازمانی خود هست تا با بهره گیری از ایده های جوانان و مدیریت کارآفرینانه حوزه ارتباطات را تقویت کند، از این رو مصوبه هیات مدیره همراه اول به صورت داوطلبانه قانون منع به کارگیری بازنشستگان که از سوی دولت ابلاغ شده است را اجرا می کند.

در حال حاضر این شرکت توانسته با اجرای برنامه پنج ساله به ثبات پایداری دست یابد و روند اجرایی کاملاً مطابق با اهداف از پیش تعیین شده انجام می شود، از این رو به نظر می رسد این اپراتور به دنبال تحول ساختار و استفاده از ظرفیت جوانان برای انطباق با شرایط جدید و دستیابی به اهداف بلندمدت تر است که می تواند روند توسعه پایدار این شرکت را در آینده تضمین کند.